養(yǎng)老保險(xiǎn)停薪留職
律師回復(fù)
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月幫助201720人企業(yè)和個(gè)人必須按規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi);職工在失業(yè)期間不繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用,其個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額和繳費(fèi)年限可合并計(jì)算。失業(yè)期間達(dá)到退休年齡職工下崗,累計(jì)繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)滿15年的,經(jīng)其檔案保存單位報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核、同級(jí)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)后,予以辦理退休手續(xù),也不計(jì)算繳費(fèi)年限,養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)予以保留,個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額照常計(jì)息。再就業(yè)后、停薪留職后 原問題:《停薪留職期間養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么樣辦理》回復(fù)于 2022-05-26 08:44:37
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國(guó)企員工可以申請(qǐng)停薪留職嘛?
停薪留職手續(xù)辦理:1、職工應(yīng)提出書面申請(qǐng),經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn),并簽訂停薪留職協(xié)議書。如果作了停薪留職申請(qǐng),卻未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)就擅自離職的,企業(yè)要按違反勞動(dòng)紀(jì)律來做處理。2、停薪留職協(xié)議書的內(nèi)容有: 在停薪留職期間,企業(yè)停發(fā)工資、獎(jiǎng)金、各種津貼和補(bǔ)貼,停停薪留職期間算工齡嗎?
社保有交的話算的工傷職工停薪留職
停薪留職為現(xiàn)代勞動(dòng)制度所不取,與勞動(dòng)法規(guī)相悖,法律不予支持。勞動(dòng)部百《關(guān)于貫徹執(zhí)度行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問題的意見》勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)9.原固定工中經(jīng)批準(zhǔn)的停薪留職人員,愿意回原單位繼續(xù)工作的,原單位應(yīng)與專其簽訂勞動(dòng)合同;不停薪留職后在復(fù)工后五險(xiǎn)一金怎么計(jì)算繳納
停薪留職后養(yǎng)老保險(xiǎn)該怎么交? 如果和企業(yè)有勞動(dòng)關(guān)系的話,企業(yè)就應(yīng)該負(fù)責(zé)合同約定好的養(yǎng)老保險(xiǎn)的交納工作,不能推給個(gè)人。如果勞動(dòng)者離開了原單位,那么他以前交納的養(yǎng)老保險(xiǎn)依然有效,可以繼續(xù)交納。 停薪留職協(xié)議書的內(nèi)容有: 在停薪留職期間,企業(yè)懷孕6個(gè)多月,公司要求停薪留職
【1】公司要求懷孕期的女職工停薪留職,是違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的。【2】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。 原問題:《懷孕 公司要求我停薪留職 有相關(guān)法律熱點(diǎn)
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培訓(xùn)協(xié)議問題承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了