懷孕6個多月，公司要求停薪留職
勞動爭議浙江 嘉興2025-07-27 12:45
律師回復(fù)
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月幫助201720人【1】公司要求懷孕期的女職工停薪留職，是違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》的。【2】《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 原問題：《懷孕 公司要求我停薪留職 有這樣規(guī)定嗎》回復(fù)于 2022-11-30 12:49:14
相似問題解答
孕期要求懷孕女職工停薪留職是變相違法解除勞動合同的行為嗎？
你好，我是李律師。詢可以點擊頭像，選擇電話咨詢方式聯(lián)系。懷孕了單位讓停薪留職
這個情況可以直接向勞動監(jiān)察大隊投訴舉報或者申請勞動仲裁懷孕七個多月離婚
可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理離婚糾紛案件我在公司三個多月，上個月發(fā)現(xiàn)懷孕了，昨天公司說我懷孕無法正常上班，辭退我，社保一次都沒交，我該向公司提出賠償多少錢
不可以辭退一直到蒲乳期。要是辭退你，要雙倍補償你 來自職Q用戶：范女士不是很認同本回答下面嚴詞厲色、你死我活的答案。站在員工角度，生育是天賦人權(quán)，我國法律也規(guī)定企業(yè)不得以懷孕為理由開除員工；站在企業(yè)角度，員工入職一個多月就懷孕，勢必會影響正國企員工可以申請停薪留職嘛？
停薪留職手續(xù)辦理:1、職工應(yīng)提出書面申請，經(jīng)企業(yè)批準，并簽訂停薪留職協(xié)議書。如果作了停薪留職申請，卻未經(jīng)企業(yè)批準就擅自離職的，企業(yè)要按違反勞動紀律來做處理。2、停薪留職協(xié)議書的內(nèi)容有： 在停薪留職期間，企業(yè)停發(fā)工資、獎金、各種津貼和補貼，停相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
