孕期要求懷孕女職工停薪留職是變相違法解除勞動(dòng)合同的行為嗎？
勞動(dòng)爭(zhēng)議云南 昆明2025-06-05 21:10
律師回復(fù)
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月幫助201720人【1】公司要求懷孕期的女職工停薪留職，是違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的?！?】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。 原問(wèn)題：《懷孕 公司要求我停薪留職 有這樣規(guī)定嗎》回復(fù)于 2022-10-28 04:15:17 -
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懷孕期間單位變相安排加班違法嗎
孕婦加班是不合法的。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》中明確規(guī)定： 第七條女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間;對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予懷孕6個(gè)多月，公司要求停薪留職
【1】公司要求懷孕期的女職工停薪留職，是違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的?！?】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。 原問(wèn)題：《懷孕 公司要求我停薪留職 有孕期被變相辭退 ，
您好，這種情況下可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。懷孕期間勞動(dòng)合同到期，被要求順延
請(qǐng)問(wèn)你想續(xù)訂合同嗎？懷孕女職工無(wú)辜被停職
嚴(yán)重失職，造成公司重大損害屬實(shí)的合法。女職工孕期，用人單位不可以按《勞動(dòng)合同法》第四十一條和第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但可以按第三十六條和第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。如果女職工確實(shí)是嚴(yán)重失職，造成公司重大損害的，用人單位有證據(jù)證明的，用人單相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
