懷孕期間單位變相安排加班違法嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議河南 鄭州2025-08-13 07:38
律師回復(fù)
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月幫助201720人孕婦加班是不合法的。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》中明確規(guī)定： 第七條女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間;對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。 懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng);在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。 懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。 原問(wèn)題：《孕婦加班合法嗎》回復(fù)于 2022-07-01 07:41:46
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休工傷期間，單位安排營(yíng)銷任務(wù)，合規(guī)嗎？屬于違法行為嗎 國(guó)有單位的正式工
不是，工傷事故只是因?yàn)楣ぷ髟虬l(fā)生的意外事故，不存在違法的說(shuō)法。傷者職工應(yīng)當(dāng)盡快申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后在病情穩(wěn)定的情況下申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，最后根據(jù)傷殘等級(jí)申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)賠償。另外，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要加班的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)部門申請(qǐng)，勞動(dòng)部門批準(zhǔn)后用懷孕期間單位有工資嗎
上班的女性在懷孕生產(chǎn)前就會(huì)休產(chǎn)假，而在休產(chǎn)假期間很多女性都存在著一些問(wèn)題，而其中最常見的問(wèn)題就是生孩子期間有工資嗎，這可是關(guān)系到女性的經(jīng)濟(jì)的，所以每個(gè)女性都很關(guān)心。下面就來(lái)分析下生孩子期間有工資嗎？一般正規(guī)的用人單位生孩子期間有工資的，不過(guò)疫情期間公司強(qiáng)制要求用掉自己的加班時(shí)數(shù)來(lái)調(diào)休，違法嗎
疫情期間公司要求加班合法，但是因疫情延長(zhǎng)假期期間員工加班，加班費(fèi)應(yīng)該按照規(guī)定支付?！秳趧?dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的懷孕7個(gè)月以上的員工自愿加班并要求公司支付加班費(fèi)可以嗎
女職工懷孕滿7個(gè)月的，用人單位不得安排加班。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜孕期要求懷孕女職工停薪留職是變相違法解除勞動(dòng)合同的行為嗎？
你好，我是李律師。詢可以點(diǎn)擊頭像，選擇電話咨詢方式聯(lián)系。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
