懷孕期間單位有工資嗎
律師回復(fù)
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月幫助201720人上班的女性在懷孕生產(chǎn)前就會(huì)休產(chǎn)假,而在休產(chǎn)假期間很多女性都存在著一些問(wèn)題,而其中最常見(jiàn)的問(wèn)題就是生孩子期間有工資嗎,這可是關(guān)系到女性的經(jīng)濟(jì)的,所以每個(gè)女性都很關(guān)心。下面就來(lái)分析下生孩子期間有工資嗎?一般正規(guī)的用人單位生孩子期間有工資的,不過(guò)具體怎么發(fā)工資需要看公司的制度,因?yàn)槊總€(gè)公司工資發(fā)放制度是不同的,所以生孩子期間工資發(fā)放也會(huì)存在一些差異。如果女性在生孩子前參加了生育保險(xiǎn),產(chǎn)假的工作就是生育保險(xiǎn)基金發(fā)放的,如果沒(méi)有參加,就由公司發(fā)放工資。通常生孩子期間的工資是把上年的每個(gè)月的工資都加在一起,然后在除12,就能得出上年每個(gè)月的平均工資了,這也就是產(chǎn)假期間的工資。如果女性上班時(shí)間沒(méi)有滿(mǎn)一年,可能需要按月份來(lái)計(jì)算了。一般生孩子期間女性有3個(gè)月左右的產(chǎn)假,有的公司可能有4個(gè)月的產(chǎn)假,而且在此期間女性都是有工資的,如果女性在生孩子期間沒(méi)有產(chǎn)假或者者產(chǎn)假的時(shí)間很短,又或者沒(méi)有發(fā)放產(chǎn)假工資,女性可以依法去投訴、舉報(bào)的。 原問(wèn)題:《生孩子期間工資 生孩子期間發(fā)工資嗎》回復(fù)于 2023-02-03 19:15:36
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懷孕期間單位變相安排加班違法嗎
孕婦加班是不合法的。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》中明確規(guī)定: 第七條女職工在懷孕期間,所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng),不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間;對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明,予懷孕期間公司已各種理由降低工資
首先,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。另外,國(guó)務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定:“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同?!钡诹鶙l規(guī)定:“女職工工傷住院期間有工資嗎?
你好,我是李律師。有法律問(wèn)題有可以聯(lián)系我17721515389微信同號(hào)。請(qǐng)問(wèn)懷孕期間,企業(yè)要求提前休假,在產(chǎn)前假期間,企業(yè)要付工資嗎?社保是正常繳納嗎?
1、首先,產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時(shí)享受;2、如果單位有交社保,產(chǎn)假期間企業(yè)無(wú)需向職工支付工資,而是由公司憑女職工的生育憑證,到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼,以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是,若企業(yè)為職工您好:請(qǐng)問(wèn)隔離期間兼職單位有權(quán)利扣除隔離期間的工資嗎?
上班期間被隔離應(yīng)該是給工資的 原問(wèn)題:《上班被廠(chǎng)里要求下班隔離,隔離區(qū)間有算工資嗎?》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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熱心律師
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話(huà)方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了