律師回復(fù)

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  首先，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。另外，國務(wù)院頒布的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同?！钡诹鶙l規(guī)定：“女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動時(shí)間?！币虼?，不論是公司克扣您的工資，還是因?yàn)閼言邢胍_除您，您都可以申請勞動仲裁，要求公司將扣罰的工資補(bǔ)足或繼續(xù)履行勞動合同。這樣一來，您在產(chǎn)假期間勞動關(guān)系沒有解除，對產(chǎn)假期間的生育津貼不會有影響。 原問題：《公司以我懷孕為由克扣工資怎么辦？》

  回復(fù)于 2023-02-07 09:29:04