工人受傷期間工資降低問題
勞動(dòng)爭(zhēng)議山西 長(zhǎng)治2025-07-27 09:39
律師回復(fù)
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月幫助201720人勞動(dòng)者在工傷醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)按原來待遇按月支付工資；醫(yī)療期結(jié)束后，用人單位安排工作的，不得降低工資待遇，如果難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。用人單位在勞動(dòng)者工傷后調(diào)整崗位，改變待遇，需要和勞動(dòng)者協(xié)商一致，對(duì)勞動(dòng)合同做變更；單方面降低待遇是違法的，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。 原問題：《因工傷降低工資怎么辦》回復(fù)于 2022-12-02 19:25:25
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工人受傷賠償問題
如果單位給你上工傷保險(xiǎn)了，單位應(yīng)該在30天內(nèi)到勞動(dòng)保障工傷部門去申報(bào)工傷，進(jìn)行工傷認(rèn)定。認(rèn)定確定是工傷后，在進(jìn)行工傷鑒定，鑒定是幾級(jí)工傷后，才能享受其工傷待遇。如果單位沒有給你上保險(xiǎn)，那么個(gè)人可在一年內(nèi)去勞動(dòng)保障工傷部門個(gè)人申報(bào)工傷，程序是懷孕期間公司已各種理由降低工資
首先，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。另外，國(guó)務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。”第六條規(guī)定：“女職工工傷期間工資被降低了，怎么要回，需要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？
你好，咨詢可以點(diǎn)擊頭像，選擇電話方式聯(lián)系溝通，方便快捷，節(jié)省時(shí)間公司以降低工人工資的方式讓工人干不下去，還沒簽訂勞動(dòng)合同
可以拒簽這個(gè)以最低工資為勞動(dòng)者工資的新合同。 勞動(dòng)者要求用人單位按照實(shí)際工資簽訂勞動(dòng)合同，如果簽訂最低工資的合同，如果存在勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者容易吃虧，這個(gè)事兒需要當(dāng)面鑼對(duì)面鼓的溝通清楚。 如果用人單位拒不更改的，勞動(dòng)者可以用人單位非法降低工資工作期間受傷 賠償問題
我們每一個(gè)人都有對(duì)應(yīng)的工作，即便是現(xiàn)在沒有參加工作的孩子，到了成年以后，也會(huì)從事相應(yīng)的工作。而在我們漫長(zhǎng)的職業(yè)生涯中，要想完全不受點(diǎn)工傷，也是一件非常困難的事情。當(dāng)我們受到工傷的時(shí)候，就可以向公司申請(qǐng)一定的賠償；在這些賠償中，主要包括誤工費(fèi)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
