工傷期間工資被降低了,怎么要回,需要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎?
律師回復(fù)
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                             月幫助201720人勞動(dòng)者在工傷醫(yī)療期內(nèi),用人單位應(yīng)按原來(lái)待遇按月支付工資;醫(yī)療期結(jié)束后,用人單位安排工作的,不得降低工資待遇,如果難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。用人單位在勞動(dòng)者工傷后調(diào)整崗位,改變待遇,需要和勞動(dòng)者協(xié)商一致,對(duì)勞動(dòng)合同做變更;單方面降低待遇是違法的,勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。 原問(wèn)題:《因工傷降低工資怎么辦》回復(fù)于 2022-12-04 06:24:02 月幫助201720人勞動(dòng)者在工傷醫(yī)療期內(nèi),用人單位應(yīng)按原來(lái)待遇按月支付工資;醫(yī)療期結(jié)束后,用人單位安排工作的,不得降低工資待遇,如果難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。用人單位在勞動(dòng)者工傷后調(diào)整崗位,改變待遇,需要和勞動(dòng)者協(xié)商一致,對(duì)勞動(dòng)合同做變更;單方面降低待遇是違法的,勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。 原問(wèn)題:《因工傷降低工資怎么辦》回復(fù)于 2022-12-04 06:24:02
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勞動(dòng)合同和工傷期間降工資的事情
勞動(dòng)者在工傷醫(yī)療期內(nèi),用人單位應(yīng)按原來(lái)待遇按月支付工資;醫(yī)療期結(jié)束后,用人單位安排工作的,不得降低工資待遇,如果難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。用人單位在勞動(dòng)者工傷后調(diào)整崗位,改變待遇,需要和勞動(dòng)者協(xié)商一致,對(duì)勞動(dòng)合同做變更;單拖欠工資,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要什么證據(jù)拖欠工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要什么證據(jù)?
1、首先,你要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)就業(yè)保障部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,如果被確認(rèn)屬于工傷范圍的話(huà),勞動(dòng)就業(yè)保障部門(mén)(以前叫勞動(dòng)局)就會(huì)給你出具《工傷認(rèn)定書(shū)》。 2、然后以工傷認(rèn)定書(shū)作為證據(jù),加上勞動(dòng)合同書(shū)、單位開(kāi)除證明或解除勞動(dòng)關(guān)系證明(如果單位向你發(fā)放了相被拖欠工資,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,需要準(zhǔn)備哪些文件
準(zhǔn)備勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū),證明你是公司員工就可以了。專(zhuān)業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件可以給你提供法律咨詢(xún)和幫助,代寫(xiě)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)。網(wǎng)上找律師幫忙勞動(dòng)仲裁要回工資可靠嗎
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁能不能要回工資,主要看勞動(dòng)仲裁是否勝訴而定,如果勝訴的,用人單位要支付工資,如果不支付的可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十四條仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件,根據(jù)當(dāng)事人的申工傷認(rèn)定需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁嗎
展開(kāi)全部 工傷認(rèn)定需要確定兩個(gè)事實(shí):雙方之間存在著勞動(dòng)關(guān)系,以及勞動(dòng)者因工受傷事實(shí)。如果工傷認(rèn)定時(shí)不能確定雙方之間存在著勞動(dòng)關(guān)系,則需要先進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系的仲裁。 原問(wèn)題:《工傷認(rèn)定必須通過(guò)仲裁確定勞動(dòng)關(guān)系嗎》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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            回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。 2025-01-20 03:47:12 
 來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了
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            態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了?? 2025-01-17 20:49:42 
 來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了
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            不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話(huà)方式不對(duì),不怎么好溝通 2024-04-27 13:36:36 
 來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
 
                                             
                                             
                                 
                                 
                                 
                                 
                                 
                                

 
                    