懷孕期間勞動(dòng)合同到期，被要求順延
合同糾紛浙江 杭州2025-07-27 12:35
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月幫助4759人根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十八條的規(guī)定，當(dāng)事人當(dāng)中有一方為懷孕婦女時(shí)，本協(xié)議必須在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前三個(gè)月提前進(jìn)行續(xù)簽，當(dāng)事人不得拒絕續(xù)簽。有關(guān)當(dāng)事雙方可以在勞動(dòng)合同續(xù)簽時(shí)，改變勞動(dòng)任務(wù)或者地址，但是勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同未經(jīng)當(dāng)事雙方協(xié)商一致，不得由一方擅自終止，否則將承擔(dān)違約責(zé)任。回復(fù)于 2023-02-28 12:36:46
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疫情期間合同到期能順延嗎？
要順延。 根據(jù)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》的規(guī)定，對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工沒(méi)簽勞動(dòng)合同在懷孕期間被辭退
員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付解除勞動(dòng)關(guān)系的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金，并且可以要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）懷孕7個(gè)月，勞動(dòng)合同到期，公司以合同屆滿(mǎn)為由終止合同，合法嗎？
可以。 到期前一月左右，用人單位一般會(huì)書(shū)面通知你勞動(dòng)合同即將到期，征詢(xún)你的意見(jiàn)，是否同意續(xù)簽，如你不同意續(xù)簽，則一般合同到期，雙方勞動(dòng)合同法律關(guān)系自行終止。如果你愿意續(xù)簽，用人單位同意的，則重新簽署書(shū)面勞動(dòng)合同。如果你同意續(xù)簽但是用人單位不懷孕期間被公司辭退
只要以前簽過(guò)勞動(dòng)合同,到期后,用人單位沒(méi)有辭退你,而是一直在用你,那么就視作續(xù)簽了勞動(dòng)合同.現(xiàn)在你所在公司因?yàn)槟銘言?而想辭退你,你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)就業(yè)部門(mén)申請(qǐng)仲裁,會(huì)得到滿(mǎn)意的結(jié)果的.祝好. 原問(wèn)題：《懷孕了，公司要辭退我怎么辦？》你好，懷孕期間底薪被降
工資屬于勞動(dòng)合同約定條款內(nèi)容，而降工資就屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位變更勞動(dòng)合同需與勞動(dòng)者協(xié)商一致，用人單位不能單方變更，即不能單方降低工資。 原問(wèn)題：《勞動(dòng)法規(guī)定孕婦懷孕后可以被降工資嗎》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
