工傷職工停薪留職
勞動(dòng)爭(zhēng)議福建 廈門2025-09-14 00:08
律師回復(fù)
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月幫助201720人停薪留職為現(xiàn)代勞動(dòng)制度所不取，與勞動(dòng)法規(guī)相悖，法律不予支持。勞動(dòng)部百《關(guān)于貫徹執(zhí)度行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問題的意見》勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)9．原固定工中經(jīng)批準(zhǔn)的停薪留職人員，愿意回原單位繼續(xù)工作的，原單位應(yīng)與專其簽訂勞動(dòng)合同；不愿回原單位繼續(xù)工作的，原單位可以與其解屬除勞動(dòng)關(guān)系。 原問題：《能在申請(qǐng)工傷期間的停薪留職嗎》回復(fù)于 2022-07-16 00:12:20
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孕期要求懷孕女職工停薪留職是變相違法解除勞動(dòng)合同的行為嗎？
你好，我是李律師。詢可以點(diǎn)擊頭像，選擇電話咨詢方式聯(lián)系。我是公路管理站職工從2010年至今都在家沒有上班兒。嗯，也沒簽訂停薪留職單位。
沒有協(xié)議即無停薪留職合同，申請(qǐng)人的主張缺乏了前置依據(jù)和有效證明，申請(qǐng)人的養(yǎng)老保險(xiǎn)難以得到支持，也就是不能認(rèn)為是用人單位違約或損害了申請(qǐng)人的權(quán)益?！ ?從以下幾方面來分析得不到支持的原因： 一、停薪留職的定義 所謂停薪留職，是指企業(yè)富余的國(guó)企員工可以申請(qǐng)停薪留職嘛？
停薪留職手續(xù)辦理:1、職工應(yīng)提出書面申請(qǐng)，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)，并簽訂停薪留職協(xié)議書。如果作了停薪留職申請(qǐng)，卻未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)就擅自離職的，企業(yè)要按違反勞動(dòng)紀(jì)律來做處理。2、停薪留職協(xié)議書的內(nèi)容有： 在停薪留職期間，企業(yè)停發(fā)工資、獎(jiǎng)金、各種津貼和補(bǔ)貼，停單位職工 工傷賠償
工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)；造成傷殘的賠償：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金懷孕6個(gè)多月，公司要求停薪留職
【1】公司要求懷孕期的女職工停薪留職，是違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的?！?】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。 原問題：《懷孕 公司要求我停薪留職 有相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
