孕婦簽了停薪留職協(xié)議
勞動爭議吉林 長春2025-07-26 08:19
律師回復(fù)
-
月幫助201720人無效，這是違法行為。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第六條 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。第十四條 用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。第十五條 用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 原問題：《強(qiáng)迫孕期員工簽訂停薪留職協(xié)議有效嗎》回復(fù)于 2023-02-06 13:44:57
相似問題解答
孕婦簽了合同還能被辭退嗎
放心吧，不會的，而且單位也不敢辭退你。 合同期限內(nèi)是受勞動合同法保護(hù)的，沒事去讀讀勞動法和勞動合同法等條款，你就會明白的，放寬心吧。 原問題：《簽了勞動合同懷孕會被辭退嗎》國企員工可以申請停薪留職嘛？
停薪留職手續(xù)辦理:1、職工應(yīng)提出書面申請，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)，并簽訂停薪留職協(xié)議書。如果作了停薪留職申請，卻未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)就擅自離職的，企業(yè)要按違反勞動紀(jì)律來做處理。2、停薪留職協(xié)議書的內(nèi)容有： 在停薪留職期間，企業(yè)停發(fā)工資、獎金、各種津貼和補(bǔ)貼，停孕婦被公司老板誘惑簽了辭職合同能起訴嗎
1、除非你該女職工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度（如無故也不請假經(jīng)常不去上班等），否則，被辭退后絕對能勝訴。2、還有，關(guān)于孕婦是否是違反計劃生育的問題，對于這個問題，每個地方都有自己的做法，如廣東省是這樣規(guī)定的，如果單位的制度規(guī)定了違法生育解除勞動工傷職工停薪留職
停薪留職為現(xiàn)代勞動制度所不取，與勞動法規(guī)相悖，法律不予支持。勞動部百《關(guān)于貫徹執(zhí)度行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》勞部發(fā)〔1995〕309號9．原固定工中經(jīng)批準(zhǔn)的停薪留職人員，愿意回原單位繼續(xù)工作的，原單位應(yīng)與專其簽訂勞動合同；不讓孕婦簽免責(zé)協(xié)議合法嗎
展開全部醫(yī)院的做法合法、合理、合情。醫(yī)院與病人之間，因發(fā)生醫(yī)患關(guān)系，所簽署的任何文件，有病人的配偶出場、簽字是最好的了、足夠了，因?yàn)樗麄儍扇耸侵毕?。其次，病人與他的的父母、兄妹之間，存在血緣關(guān)系，排序在配偶的后位，也能后備。萬一他們中的任何相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)法律條文
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
