無故停薪留職怎么辦
其他湖南 郴州2025-07-27 20:27
律師回復(fù)
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月幫助201720人發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟追問：看下補(bǔ)充追問：看下補(bǔ)充追問：看下補(bǔ)充什么補(bǔ)充？ 原問題：《公司單方面提出停薪留職，怎么辦》回復(fù)于 2022-05-14 07:55:14
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國企員工可以申請停薪留職嘛？
停薪留職手續(xù)辦理:1、職工應(yīng)提出書面申請，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)，并簽訂停薪留職協(xié)議書。如果作了停薪留職申請，卻未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)就擅自離職的，企業(yè)要按違反勞動(dòng)紀(jì)律來做處理。2、停薪留職協(xié)議書的內(nèi)容有： 在停薪留職期間，企業(yè)停發(fā)工資、獎(jiǎng)金、各種津貼和補(bǔ)貼，停工傷職工停薪留職
停薪留職為現(xiàn)代勞動(dòng)制度所不取，與勞動(dòng)法規(guī)相悖，法律不予支持。勞動(dòng)部百《關(guān)于貫徹執(zhí)度行＜中華人民共和國勞動(dòng)法＞若干問題的意見》勞部發(fā)〔1995〕309號9．原固定工中經(jīng)批準(zhǔn)的停薪留職人員，愿意回原單位繼續(xù)工作的，原單位應(yīng)與專其簽訂勞動(dòng)合同；不養(yǎng)老保險(xiǎn) 停薪留職
企業(yè)和個(gè)人必須按規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；職工在失業(yè)期間不繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用，其個(gè)人帳戶儲存額和繳費(fèi)年限可合并計(jì)算。失業(yè)期間達(dá)到退休年齡職工下崗，累計(jì)繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)滿15年的，經(jīng)其檔案保存單位報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核停薪留職期間算工齡嗎？
社保有交的話算的懷孕6個(gè)多月，公司要求停薪留職
【1】公司要求懷孕期的女職工停薪留職，是違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的?！?】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。 原問題：《懷孕 公司要求我停薪留職 有相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
6 個(gè)月前 -
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
