停薪留職合法嗎！
合同糾紛山東 青島2025-07-26 10:26
律師回復
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月幫助201720人不合法，因受疫情影響導致生產經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產在一個工資支付周期內的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應當發(fā)放生活費，生活費標準按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。 原問題：《疫情期老板停薪留職是否合法》回復于 2022-12-24 00:18:42
相似問題解答
沒買保險產假停薪留職合不合法
現(xiàn)在全國范圍內。都停止所謂停薪留職的辦理了，法律上沒有這個程序了。如果有這方面協(xié)議也只能按照一般民事協(xié)議處理，因此，這種協(xié)議要小心簽訂，看清條款。另外你這種情況單位并無不妥，產假是生產后單位提供的，產前要休息只能是同單位協(xié)商，看能否走病假程停薪留職期間算工齡嗎？
社保有交的話算的國企員工可以申請停薪留職嘛？
停薪留職手續(xù)辦理:1、職工應提出書面申請，經(jīng)企業(yè)批準，并簽訂停薪留職協(xié)議書。如果作了停薪留職申請，卻未經(jīng)企業(yè)批準就擅自離職的，企業(yè)要按違反勞動紀律來做處理。2、停薪留職協(xié)議書的內容有： 在停薪留職期間，企業(yè)停發(fā)工資、獎金、各種津貼和補貼，停工傷職工停薪留職
停薪留職為現(xiàn)代勞動制度所不取，與勞動法規(guī)相悖，法律不予支持。勞動部百《關于貫徹執(zhí)度行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》勞部發(fā)〔1995〕309號9．原固定工中經(jīng)批準的停薪留職人員，愿意回原單位繼續(xù)工作的，原單位應與專其簽訂勞動合同；不孕婦簽了停薪留職協(xié)議
無效，這是違法行為。根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適相關合同范本
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
