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雇傭關(guān)系

個(gè)人雇傭個(gè)人是勞動(dòng)關(guān)系還是雇傭關(guān)系

當(dāng)事人雙方的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系還是雇傭關(guān)系,責(zé)任形式將完全不同。雇傭關(guān)系中雇工遭受人身損害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。而在勞動(dòng)關(guān)系中,則是根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。接下來小編將為大家解答個(gè)人雇傭個(gè)人是勞動(dòng)關(guān)系還是雇傭關(guān)系,希望以下內(nèi)容能夠幫助到大家~ [查看詳情]

相關(guān)咨詢

雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系

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雇傭關(guān)系人身損害

經(jīng)常涉及的雇傭關(guān)系中損害賠償糾紛主要有兩種:雇主損害賠償糾紛和雇員受害賠償糾紛。這兩種糾紛中的民事責(zé)任,主要表現(xiàn)在兩方面

關(guān)于雇傭關(guān)系的定責(zé)

展開全部《中華人民共和國民法通則》、《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》等相關(guān)司法解釋規(guī)定的人身損害賠償?shù)?/span>

雇傭關(guān)系,入身傷害

勞務(wù)關(guān)系發(fā)生人身損害的,按照各自過錯(cuò)承擔(dān)責(zé)任;具體能得到多少賠償,一是要了解詳細(xì)經(jīng)過,大致判斷過錯(cuò)比例。二是要鑒定傷殘等

我跟老板是個(gè)人雇傭關(guān)系,個(gè)人雇傭關(guān)系受法律保護(hù)嗎

如果不認(rèn)可該勞動(dòng)合同,該勞動(dòng)合同就沒有法律效力,也就不能證明你與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系,自然也就不能要求用人單位支付未簽訂

雇傭關(guān)系死亡訴訟費(fèi)是多少?

也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任,向該第三人追償。 2! 當(dāng)然如果家屬選擇向你要求賠償,那么在你賠償之后,可根據(jù)前面說的,你可

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