你好,個(gè)人間發(fā)生雇傭關(guān)系
律師回復(fù)
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月幫助201720人你好!你和老板之間是雇傭關(guān)系,根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》34條“用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任?!币虼?,你在送貨途中發(fā)生交通事故,無(wú)論你是否存在過(guò)失,都應(yīng)先由單位支付對(duì)方醫(yī)療費(fèi)用。雇主可以向雇員追索的前提是:雇員在事故中存在故意或重大過(guò)失。本案中,要看“交通責(zé)任認(rèn)定書(shū)”中你負(fù)多大責(zé)任。因?yàn)槟汶m然駕駛無(wú)違章,但存在駕車逃逸的情況,交通部門的認(rèn)定肯定會(huì)體現(xiàn)你的過(guò)錯(cuò),老板可以依此向你索賠,但是因?yàn)槟銓?duì)此事故不存在故意,老板只能向你索賠一部分醫(yī)療費(fèi),而非全部。 原問(wèn)題:《我給老板送貨途中發(fā)生車禍,老板向我索賠,我該不該賠償?》回復(fù)于 2022-11-20 10:07:02
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03年的《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案的司法解釋》第十一條 雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。該解釋采用的歸責(zé)原則為無(wú)過(guò)錯(cuò)原則,即只要雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害,雇主就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,無(wú)須問(wèn)雇員是否存在過(guò)雇傭關(guān)系 發(fā)生意外 雇主不交醫(yī)藥費(fèi) 我們需要起訴追償
《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條 雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的,賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系
您好如果您想獲得更加詳細(xì)的服務(wù)包括如何起草起訴狀,準(zhǔn)備證據(jù)材料和訴訟時(shí)間流程,請(qǐng)購(gòu)買我的電話咨詢服務(wù),非常感謝。雇傭關(guān)系,入身傷害
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了