雇傭關系，入身傷害
損害賠償廣東 中山2025-06-05 08:45
律師回復
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月幫助201720人勞務關系發(fā)生人身損害的，按照各自過錯承擔責任；具體能得到多少賠償，一是要了解詳細經(jīng)過，大致判斷過錯比例。二是要鑒定傷殘等級，確定賠償標準。第三還要根據(jù)你父親的個人其他情況，確定其他項目的賠償。打字不易，如滿意，望采納。 原問題：《雇傭關系人身傷害如何賠償？》回復于 2022-09-15 08:46:21
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雇傭關系欠薪以及人身意外傷害
雇主應當承擔賠償責任，除非損害是由雇員重大過失或故意造成 實踐中此類案件大多協(xié)商解決，如協(xié)商不成可訴至法院，根據(jù)過錯、情節(jié)判定賠償數(shù)額，這由法官判定，不存在固定比例 原問題：《雇傭關系意外傷害如何賠償》雇傭關系與承攬關系
您好如果您想獲得更加詳細的服務包括如何起草起訴狀，準備證據(jù)材料和訴訟時間流程，請購買我的電話咨詢服務，非常感謝。雇傭關系人身損害
經(jīng)常涉及的雇傭關系中損害賠償糾紛主要有兩種：雇主損害賠償糾紛和雇員受害賠償糾紛。這兩種糾紛中的民事責任，主要表現(xiàn)在兩方面：一是雇主損害賠償責任，是指雇主對雇員在執(zhí)行職務中造成第三人損害依法應承擔的責任，又稱雇員致害責任;二是雇員受害責任，是關于雇傭關系的定責
展開全部《中華人民共和國民法通則》、《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》等相關司法解釋規(guī)定的人身損害賠償?shù)挠嘘P標準進行計算。第九條：“雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任：雇員因故意或重大過失致人損害的，應當與個人雇傭個人屬于什么勞動關系
屬于勞務關系。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
