雇傭關系欠薪以及人身意外傷害
勞動爭議浙江 寧波2025-07-27 12:59
律師回復
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月幫助201720人雇主應當承擔賠償責任，除非損害是由雇員重大過失或故意造成 實踐中此類案件大多協(xié)商解決，如協(xié)商不成可訴至法院，根據(jù)過錯、情節(jié)判定賠償數(shù)額，這由法官判定，不存在固定比例 原問題：《雇傭關系意外傷害如何賠償》回復于 2022-10-31 14:25:58
相似問題解答
雇傭關系，入身傷害
勞務關系發(fā)生人身損害的，按照各自過錯承擔責任；具體能得到多少賠償，一是要了解詳細經(jīng)過，大致判斷過錯比例。二是要鑒定傷殘等級，確定賠償標準。第三還要根據(jù)你父親的個人其他情況，確定其他項目的賠償。打字不易，如滿意，望采納。 原問題：《雇傭關系人雇傭關系人身損害
經(jīng)常涉及的雇傭關系中損害賠償糾紛主要有兩種：雇主損害賠償糾紛和雇員受害賠償糾紛。這兩種糾紛中的民事責任，主要表現(xiàn)在兩方面：一是雇主損害賠償責任，是指雇主對雇員在執(zhí)行職務中造成第三人損害依法應承擔的責任，又稱雇員致害責任;二是雇員受害責任，是雇傭關系 發(fā)生意外 雇主不交醫(yī)藥費 我們需要起訴追償
《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承雇傭關系，受傷骨折，有意外險
可以協(xié)商賠償工資克扣問題，以及無勞動雇傭關系
單位的很多做法不合理，首先是沒有給你簽勞動合同，根據(jù)勞動合同法，自用工之日起單位就和你建立了勞動關系，建立勞動關系的要在一個月內給你簽訂書面的勞動合同，如果沒有給你簽合同的你可以要求單位每個月給你雙倍的工資待遇。不知道那個單位是不是給你買社相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
