律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  單位的很多做法不合理，首先是沒有給你簽勞動合同，根據(jù)勞動合同法，自用工之日起單位就和你建立了勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系的要在一個月內(nèi)給你簽訂書面的勞動合同，如果沒有給你簽合同的你可以要求單位每個月給你雙倍的工資待遇。不知道那個單位是不是給你買社會保險了？如果單位沒有給你買社會保險你可以要求單位給你補(bǔ)繳。而且辭職上他們單位也不合法，根據(jù)勞動合同法關(guān)于辭職的規(guī)定，和單位協(xié)商成功可以馬上解除勞動合同關(guān)系，如果不能協(xié)商的可以提前一個月以書面形式通知用人單位，這樣可以解除勞動合同。那你的問題是，單位沒有給你簽合同，也不知道有沒有給你買社會保險，所以是單位錯誤在先，而且你已經(jīng)做好了交接工作，單位還要扣你工資，我感覺你可以到勞動監(jiān)察部門投訴了，你也可以要求勞動仲裁，可以要求單位給你補(bǔ)繳社會保險還有沒有簽合同的雙倍工資待遇。 沒有簽合同你就不需要按照勞動合同法提前30日辭職，你交接完就可以走人。 原問題：《關(guān)于公司克扣工資的問題》

  回復(fù)于 2022-12-07 16:01:50