咨詢勞動(dòng)糾紛，克扣工資問(wèn)題
合同糾紛廣東 廣州2025-06-06 10:45
律師回復(fù)
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月幫助201720人去勞動(dòng)局的話不叫起訴，而叫舉報(bào)，向勞動(dòng)局反映單位克扣工資的問(wèn)題，勞動(dòng)局會(huì)進(jìn)行行政處罰，責(zé)令單位支付你的工資。你說(shuō)的起訴是指向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，沒(méi)有什么硬性的條件，只要你與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，而且你認(rèn)為自己的權(quán)益受到了單位的侵犯，就可以提起申訴。具體的程序?yàn)?，你要?xiě)好申訴書(shū)，寫(xiě)明你的請(qǐng)求，然后到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。該委員會(huì)屬于勞動(dòng)局管理的，因此你還是要到勞動(dòng)局去。委員會(huì)受理后會(huì)在60日內(nèi)作出決定，確定開(kāi)庭審理的時(shí)間，并通知單位應(yīng)訴。然后開(kāi)庭審理時(shí)，你提交你的證據(jù)，訴出你的請(qǐng)求，和單位進(jìn)行辯論，最后仲裁委員會(huì)會(huì)作出仲裁決定。如果你對(duì)仲裁決定不服的話，就可以向法院提起訴訟，其單位為被告，提出你要求支付工資的請(qǐng)求。 原問(wèn)題：《去勞動(dòng)局起訴工資克扣問(wèn)題?》回復(fù)于 2022-08-02 10:52:01
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勞動(dòng)糾紛，克扣工資
依據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。依據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間勞動(dòng)糾紛，克扣工資
去勞動(dòng)局的話不叫起訴，而叫舉報(bào)，向勞動(dòng)局反映單位克扣工資的問(wèn)題，勞動(dòng)局會(huì)進(jìn)行行政處罰，責(zé)令單位支付你的工資。你說(shuō)的起訴是指向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，沒(méi)有什么硬性的條件，只要你與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，而且你認(rèn)為自己的權(quán)益受到了單位的侵勞動(dòng)糾紛，克扣工資
去勞動(dòng)局的話不叫起訴，而叫舉報(bào)，向勞動(dòng)局反映單位克扣工資的問(wèn)題，勞動(dòng)局會(huì)進(jìn)行行政處罰，責(zé)令單位支付你的工資。你說(shuō)的起訴是指向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，沒(méi)有什么硬性的條件，只要你與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，而且你認(rèn)為自己的權(quán)益受到了單位的侵勞動(dòng)糾紛，被克扣工資
日工資應(yīng)該月工資除以21.75，而不是28，30。加班費(fèi)應(yīng)該給的，他沒(méi)給是他的責(zé)任。不過(guò)我建議你還是算了，按理說(shuō)辭職確實(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月提出，你說(shuō)走就走，確實(shí)也要給單位造成損失（別問(wèn)我什么損失，總之就是有損失，嘿嘿）我覺(jué)得你們這么結(jié)算也就差不勞動(dòng)糾紛，無(wú)故克扣工資
可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
