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勞動(dòng)糾紛,無(wú)故克扣工資

勞動(dòng)爭(zhēng)議湖北 宜昌2025-07-26 18:37

律師回復(fù)

  • 李永慧律師
    月幫助48106
    可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
    回復(fù)于 2023-07-24 13:39:04 咨詢(xún)他
  • 智能法律助手
    月幫助201720
    用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額向勞動(dòng)者支付工資,不得無(wú)故拖欠或者克扣勞動(dòng)者的工資??梢韵癞?dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)舉報(bào)法律依據(jù):《勞動(dòng)法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?!豆べY支付暫行條例》第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資?!秳趧?dòng)合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;(四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?原問(wèn)題:《用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資怎么辦》
    回復(fù)于 2023-02-17 19:03:30
  • 法律顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)律師
    關(guān)于無(wú)故克扣工資這一問(wèn)題,根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位給付工資,若用人單位有違背勤勞管理法和其他法律法規(guī)規(guī)定的行為,損害了勞動(dòng)者合法權(quán)益,那么用人單位就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。因此,若發(fā)現(xiàn)受到克扣工資問(wèn)題,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)部門(mén)投訴,并向用人單位提出索賠,要求用人單位退回克扣的工資,以及賠償損失。
    回復(fù)于 2023-02-17 18:38:44

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依據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。依據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條,用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的,除在規(guī)定的時(shí)間

勞動(dòng)糾紛,克扣工資

去勞動(dòng)局的話不叫起訴,而叫舉報(bào),向勞動(dòng)局反映單位克扣工資的問(wèn)題,勞動(dòng)局會(huì)進(jìn)行行政處罰,責(zé)令單位支付你的工資。你說(shuō)的起訴是指向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,沒(méi)有什么硬性的條件,只要你與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系,而且你認(rèn)為自己的權(quán)益受到了單位的侵

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去勞動(dòng)局的話不叫起訴,而叫舉報(bào),向勞動(dòng)局反映單位克扣工資的問(wèn)題,勞動(dòng)局會(huì)進(jìn)行行政處罰,責(zé)令單位支付你的工資。你說(shuō)的起訴是指向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,沒(méi)有什么硬性的條件,只要你與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系,而且你認(rèn)為自己的權(quán)益受到了單位的侵

我就是老板,無(wú)故克扣工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?!豆べY支付暫行規(guī)定》第十五條規(guī)定,用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。用人單位必須按照法定或勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn),無(wú)條件地向員工發(fā)放全部工

公司無(wú)故克扣工資

展開(kāi)全部建議與其他一同被拖欠工資的同事們一起,,到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴,催討被拖欠的工資。要求解決?!秳趧?dòng)法》規(guī)定,工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資,如果公司拖欠工資,勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。

    2025-01-20 03:47:12
    來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??

    2025-01-17 20:49:42
    來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了

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