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  03年的《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案的司法解釋》第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。該解釋采用的歸責(zé)原則為無過錯原則，即只要雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，無須問雇員是否存在過錯。但09年《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》第三十五條規(guī)定 個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。也就是說提供勞務(wù)一方應(yīng)勞務(wù)致使自己受傷，適用過錯原則，即根據(jù)提供勞務(wù)一方和接受勞務(wù)一方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。本條歸責(zé)原則為過錯責(zé)任之推定過錯,也就是說，雇主一方承擔(dān)舉證責(zé)任。《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案的司法解釋》第十一條已被《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》第三十五條所取代，審判實踐中，應(yīng)以《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》第三十五規(guī)定處理。本案屬雇傭性質(zhì)，受雇人在提供勞務(wù)過程中遭受人身傷害，其賠償責(zé)任應(yīng)根據(jù)受雇人與雇主的過錯程度進行分配。雇主應(yīng)舉證證明受雇人有責(zé)任，否則承擔(dān)全部賠償責(zé)任。 原問題：《被別人雇傭受傷骨折了,怎么理賠？》

  回復(fù)于 2022-11-17 23:45:59