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個(gè)人雇傭個(gè)人

個(gè)人雇傭個(gè)人是勞動(dòng)關(guān)系還是雇傭關(guān)系

當(dāng)事人雙方的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系還是雇傭關(guān)系，責(zé)任形式將完全不同。雇傭關(guān)系中雇工遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。而在勞動(dòng)關(guān)系中，則是根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。接下來小編將為大家解答個(gè)人雇傭個(gè)人是勞動(dòng)關(guān)系還是雇傭關(guān)系，希望以下內(nèi)容能夠幫助到大家~ [查看詳情]

個(gè)人雇傭個(gè)人雇傭關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)法

相關(guān)咨詢

個(gè)人雇傭個(gè)人屬于什么勞動(dòng)關(guān)系

屬于勞務(wù)關(guān)系。

個(gè)人與個(gè)人之間的雇傭簽署什么合同對被雇傭人有保護(hù)效力呢

1、一般自然人之間簽訂的合同只要不違反法律、法規(guī)等，不侵犯國家、集體或者第三人的利益，如果是雙方真實(shí)意思的表示，都是受法

個(gè)人雇傭施工糾紛

工人是受你老公指派出去的，說明是與老公形成的勞務(wù)關(guān)系，那么在為雇主進(jìn)行勞務(wù)活動(dòng)中受傷，你老公也應(yīng)承擔(dān)賠償連帶責(zé)，受傷工人

我跟老板是個(gè)人雇傭關(guān)系，個(gè)人雇傭關(guān)系受法律保護(hù)嗎

如果不認(rèn)可該勞動(dòng)合同，該勞動(dòng)合同就沒有法律效力，也就不能證明你與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，自然也就不能要求用人單位支付未簽訂

個(gè)人雇傭個(gè)人被拖欠工資怎么辦？

一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：　　1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方

你好，個(gè)人間發(fā)生雇傭關(guān)系

你的疑問是什么？

個(gè)人雇傭關(guān)系的合同被法律保護(hù)么

合同有效即可

你好，個(gè)人雇傭人做事，做事的時(shí)候這個(gè)人突發(fā)疾病，我們及時(shí)送到醫(yī)院后死亡

這種情況雇主沒有責(zé)任。因疾病死亡，雇主沒有責(zé)任。

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