個(gè)人雇傭施工糾紛
經(jīng)濟(jì)糾紛山西 運(yùn)城2025-07-26 12:11
律師回復(fù)
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月幫助201720人工人是受你老公指派出去的，說(shuō)明是與老公形成的勞務(wù)關(guān)系，那么在為雇主進(jìn)行勞務(wù)活動(dòng)中受傷，你老公也應(yīng)承擔(dān)賠償連帶責(zé)，受傷工人可以起訴雇主也可以起訴你老公，還可能列為共同被告。擔(dān)是，雇主是直接受益人和施工中的管理人，應(yīng)該由他進(jìn)行賠償，再他無(wú)力賠償時(shí)你老公承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。老公賠償后可能依法找雇主追討賠償。 法律依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身傷害賠償案件若干問(wèn)題的解釋》： 第十一條 雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償?！?雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 原問(wèn)題：《施工人員之間的勞務(wù)糾紛??！》回復(fù)于 2022-05-13 22:14:26
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個(gè)人雇傭個(gè)人屬于什么勞動(dòng)關(guān)系
屬于勞務(wù)關(guān)系。個(gè)人與個(gè)人之間的雇傭 簽署什么合同 對(duì)被雇傭人有保護(hù)效力呢
1、一般自然人之間簽訂的合同只要不違反法律、法規(guī)等，不侵犯國(guó)家、集體或者第三人的利益，如果是雙方真實(shí)意思的表示，都是受法律保護(hù)的。2、你說(shuō)的情況，雙方簽訂協(xié)議書(shū)即可，內(nèi)容包括：雙方的基本信息、具體事項(xiàng)、報(bào)酬、違約責(zé)任等，約定的越明確越好，落圍場(chǎng)律師民事雇傭糾紛
首先，公司過(guò)錯(cuò)在先，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，與員工需要簽訂勞動(dòng)合同，沒(méi)簽的一個(gè)月內(nèi)必須簽，一個(gè)月內(nèi)未簽的的從第二個(gè)月起支付雙倍工資。第二，由于公司過(guò)錯(cuò)在先，所以小龍離開(kāi)公司不承擔(dān)賠償責(zé)任，責(zé)任由公司自負(fù)。 品尚律師事務(wù)所 原問(wèn)題：《雇傭糾我跟老板是個(gè)人雇傭關(guān)系，個(gè)人雇傭關(guān)系受法律保護(hù)嗎
如果不認(rèn)可該勞動(dòng)合同，該勞動(dòng)合同就沒(méi)有法律效力，也就不能證明你與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，自然也就不能要求用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資。你的邏輯是不正確的。需要看合同內(nèi)容，如果是以單位名義簽訂的，該經(jīng)理簽訂合同的行為屬于無(wú)權(quán)代理，如果公司你好，個(gè)人間發(fā)生雇傭關(guān)系
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
