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  用人單位根據(jù)法律規(guī)定制定調(diào)休辦法。《中華人民共和國勞動法》及其他勞動法律法規(guī)，對調(diào)休只作了原則性規(guī)定。一是全民法定節(jié)日（元旦、春節(jié)、清明、端午、中秋、國慶共11天）應(yīng)當安排勞動者休假；二是休息日（周六、周日）安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。對于勞動者在休息日加班后如何調(diào)休，以及調(diào)息時間的時效，沒有做出統(tǒng)一規(guī)定，由用人單位根據(jù)勞動法律總的原則，結(jié)合自己單位生產(chǎn)經(jīng)營實際情況做出規(guī)定。一般來說，休息日加班的，會安排在本周或下周內(nèi)調(diào)休。因為這樣安排不會與“平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度”規(guī)定發(fā)生沖突，也不用支付加班費。對勞動者調(diào)休假的天數(shù)及時效，用人單位一般規(guī)定是能數(shù)個調(diào)休日，調(diào)休的時效，也規(guī)定在本年度使用。這樣安排有利于生產(chǎn)經(jīng)營和勞動者身體健康。附1：《中華人民共和國勞動法》（節(jié)錄）第三十六條　國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條　對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條　用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條　企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。第四十條　用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第四十五條　國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。附2：《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》（節(jié)錄）第十條 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。 原問題：《誰能告訴我勞動法對于調(diào)休時效性怎么規(guī)定的?》

  回復(fù)于 2022-11-22 23:00:25