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  用人單位根據(jù)法律規(guī)定制定調(diào)休辦法?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其他勞動(dòng)法律法規(guī)，對(duì)調(diào)休只作了原則性規(guī)定。一是全民法定節(jié)日（元旦、春節(jié)、清明、端午、中秋、國(guó)慶共11天）應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假；二是休息日（周六、周日）安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。對(duì)于勞動(dòng)者在休息日加班后如何調(diào)休，以及調(diào)息時(shí)間的時(shí)效，沒(méi)有做出統(tǒng)一規(guī)定，由用人單位根據(jù)勞動(dòng)法律總的原則，結(jié)合自己?jiǎn)挝簧a(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際情況做出規(guī)定。一般來(lái)說(shuō)，休息日加班的，會(huì)安排在本周或下周內(nèi)調(diào)休。因?yàn)檫@樣安排不會(huì)與“平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度”規(guī)定發(fā)生沖突，也不用支付加班費(fèi)。對(duì)勞動(dòng)者調(diào)休假的天數(shù)及時(shí)效，用人單位一般規(guī)定是能數(shù)個(gè)調(diào)休日，調(diào)休的時(shí)效，也規(guī)定在本年度使用。這樣安排有利于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和勞動(dòng)者身體健康。附1：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（節(jié)錄）第三十六條　國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條　對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條　用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第三十九條　企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。第四十條　用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；（四）國(guó)慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。第四十五條　國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。附2：《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》（節(jié)錄）第十條 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。 原問(wèn)題：《誰(shuí)能告訴我勞動(dòng)法對(duì)于調(diào)休時(shí)效性怎么規(guī)定的?》

  回復(fù)于 2022-11-22 23:00:25