拖欠工資,人已經(jīng)離職,,
律師回復(fù)
-
月幫助201720人一、公司拖欠工資,你可以怎么辦? 1.要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí),如工資單,考勤記錄,工作過(guò)程中的文件記錄?! ?.確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后,對(duì)于單位拖欠工資的違法行為,可與老板協(xié)商,要求單位補(bǔ)發(fā)工資?! ?.如果協(xié)商不成,帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴,或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁?! ?.如果拖欠工資數(shù)額比較大的話,可以直接請(qǐng)律師打官司,通過(guò)訴訟的方法來(lái)要回被拖欠的工資?! 《?、拖欠工資投訴、拖欠工資找哪個(gè)部門? 1.勞動(dòng)局 2.勞動(dòng)仲裁委 我建議你完全可以選擇拿起法律的武器來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益,咨詢零一零五一二九三二八五既然你已經(jīng)選擇了辭職,而老板的態(tài)度又是這樣。 原問(wèn)題:《離職后公司拖欠工資怎么辦?》回復(fù)于 2022-05-19 00:04:27
-
相似問(wèn)題解答
已經(jīng)離職,拖欠工資
展開(kāi)全部工資按月發(fā)放,隔月發(fā)放違法,本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資,不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴,該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞工廠拖欠工資 并且本人已經(jīng)離職
1、單位發(fā)放工資時(shí)間,太違背常理,應(yīng)該最遲在下個(gè)月15日發(fā)放工資。因此,離職當(dāng)日,必須結(jié)清工資?! ?、單位以各種理由拖欠工資,那么要盡快反映到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理,而且你們這種情況應(yīng)該屬于未簽合同,可以申請(qǐng)雙倍月工資賠償?shù)摹?原問(wèn)題:《拖欠工資,已經(jīng)離職
你這種情況比較麻煩,不知道老板拖欠你幾個(gè)月的工資?如果沒(méi)簽勞動(dòng)合同的話,你可以主張雙倍工資來(lái)做談判籌碼,目前這種情況建議你到當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)所申請(qǐng)調(diào)解。以目前的情勢(shì),對(duì)拖欠工人工資還是抓的比較嚴(yán)的,但調(diào)解有他的局限性就是沒(méi)有強(qiáng)制手段,如果老板比已經(jīng)離職!公司拖欠工資2個(gè)月
展開(kāi)全部工資按月發(fā)放,隔月發(fā)放違法,本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資,不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴,該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞已經(jīng)離職了,老板拖欠工資不發(fā)
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了