拖欠工資，已經(jīng)離職
勞動爭議吉林 松原2025-07-27 21:17
律師回復
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月幫助201720人你這種情況比較麻煩，不知道老板拖欠你幾個月的工資？如果沒簽勞動合同的話，你可以主張雙倍工資來做談判籌碼，目前這種情況建議你到當?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)勞動所申請調(diào)解。以目前的情勢，對拖欠工人工資還是抓的比較嚴的，但調(diào)解有他的局限性就是沒有強制手段，如果老板比較“賴”的話，因為你無法主張雙倍工資等項目（如果沒交社保，可以提出主張，但約束力較?。习宄袚慕?jīng)濟責任很小，你會比較被動，而如果走勞動仲裁程序的話，還是一樣的理由，因為老板承擔的經(jīng)濟責任很小，走全程序（仲裁、法院、強制執(zhí)行）的話，拖你一年很輕松，如果工資數(shù)額不大建議調(diào)解解決，如果工資數(shù)額較大建議先調(diào)解，調(diào)解不成走法律程序。 原問題：《我已經(jīng)辭職了，老板不給工資怎么辦？》回復于 2022-12-26 21:18:17
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拖欠工資，人已經(jīng)離職，，
申請勞動仲裁已經(jīng)離職，拖欠工資
展開全部工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞工廠拖欠工資 并且本人已經(jīng)離職
1、單位發(fā)放工資時間，太違背常理，應該最遲在下個月15日發(fā)放工資。因此，離職當日，必須結(jié)清工資?！ ?、單位以各種理由拖欠工資，那么要盡快反映到勞動爭議仲裁委員會處理，而且你們這種情況應該屬于未簽合同，可以申請雙倍月工資賠償?shù)摹?原問題：《已經(jīng)離職！公司拖欠工資2個月
展開全部工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞已經(jīng)離職了，老板拖欠工資不發(fā)
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
