工廠拖欠工資并且本人已經(jīng)離職
勞動爭議福建 泉州2025-07-27 01:15
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、單位發(fā)放工資時間，太違背常理，應(yīng)該最遲在下個月15日發(fā)放工資。因此，離職當(dāng)日，必須結(jié)清工資。 2、單位以各種理由拖欠工資，那么要盡快反映到勞動爭議仲裁委員會處理，而且你們這種情況應(yīng)該屬于未簽合同，可以申請雙倍月工資賠償?shù)摹?原問題：《工廠拖欠已離職人員薪資，應(yīng)該如何處理？》回復(fù)于 2022-07-21 01:21:43
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拖欠工資，人已經(jīng)離職，，
申請勞動仲裁已經(jīng)離職，拖欠工資
展開全部工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞拖欠工資，已經(jīng)離職
你這種情況比較麻煩，不知道老板拖欠你幾個月的工資？如果沒簽勞動合同的話，你可以主張雙倍工資來做談判籌碼，目前這種情況建議你到當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)勞動所申請調(diào)解。以目前的情勢，對拖欠工人工資還是抓的比較嚴(yán)的，但調(diào)解有他的局限性就是沒有強(qiáng)制手段，如果老板比已離職公司拖欠工資
1、單位發(fā)放工資時間，太違背常理，應(yīng)該最遲在下個月15日發(fā)放工資。因此，離職當(dāng)日，必須結(jié)清工資?！ ?、單位以各種理由拖欠工資，那么要盡快反映到勞動爭議仲裁委員會處理，而且你們這種情況應(yīng)該屬于未簽合同，可以申請雙倍月工資賠償?shù)摹?原問題：《已經(jīng)離職！公司拖欠工資2個月
展開全部工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
