公司2022年在當?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)提交了停工停產(chǎn),實際過程中依舊有斷斷續(xù)續(xù)生產(chǎn)和業(yè)務銷售,員工的工資怎么算
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公司停工停產(chǎn)工資怎么辦
我想應該會是你上班工資的:“用人單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,應當按約定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的,用人單位可以根據(jù)勞動者提供的勞動,按雙方新約定的標準支付工資,但不得低于本市規(guī)定的最低工資標準?!? 根據(jù)這個規(guī)你好。深圳因疫情停工停產(chǎn)。是否需要支付員工工資?
企業(yè)因受疫情影響導致停工停產(chǎn)的,未超過一個工資支付周期的,應當按照勞動合同規(guī)定的標準支付工資。超過一個工資支付周期的,可以根據(jù)職工提供的勞動,按照雙方重新約定的標準支付工資,不得低于當?shù)刈畹凸べY標準;企業(yè)沒有安排勞動者工作的,應當按照不低于停工停產(chǎn)農(nóng)民工工資該怎么結(jié)算
非勞動者本人原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,用人單位應按勞動者本人基本工資標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的,可按規(guī)定發(fā)放生活費,生活費發(fā)放標準由企業(yè)自主決定,但不得低于當?shù)鼗旧钯M用標準。 原問題:《用人單位在停工公司停工停產(chǎn)變相裁員怎么解決
一、被迫停薪留職怎么賠償公司強迫員工停薪留職是一種變相苛扣的行為,在用人單位苛扣工資的情況下,勞動者要先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決:(1)向當?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報;(2)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請因公司而停工停產(chǎn)一年后公司要求解除勞動合同,停工停產(chǎn)期間的工資是當?shù)刈畹突竟べY80%就是每月1600。那么賠償金是否按1600的標準來計算呢?
單位讓職工停工一年后,才解除勞動合同,那么勞動者可以申請經(jīng)濟補償。但勞動者被解除勞動合同1年后,才能想起申請經(jīng)濟補償,那么超過法律仲裁時效1年的規(guī)定。法律依據(jù):《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月相關法律熱點
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回答并不詳細,并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了