我離職的上家公司，15號(hào)發(fā)，然后到現(xiàn)在還沒(méi)有發(fā)上個(gè)月的工資
勞動(dòng)爭(zhēng)議江蘇 蘇州2025-09-14 18:44
相似問(wèn)題解答
公司不按時(shí)發(fā)薪，只發(fā)上個(gè)月的工資
我們公司也是這樣，事實(shí)上很多公司都這種方式的。如果你覺(jué)得不合適可以向領(lǐng)導(dǎo)反映。但是只要是不存在沒(méi)有按時(shí)發(fā)的情況，一般勞動(dòng)執(zhí)法部門(mén)不會(huì)管。您可以權(quán)衡下再做決定的。。。祝你成功！ 原問(wèn)題：《如果公司每月十五號(hào)發(fā)工資，但是只發(fā)上個(gè)月的，這個(gè)月的十平時(shí)工資10號(hào)發(fā)，壓一個(gè)月工資第二個(gè)月發(fā)上上個(gè)的工資，這種情況，我離職能拿完所有的工資嘛？
一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；強(qiáng)制裁員讓去辦理離職手續(xù)才發(fā)上個(gè)月的工資
如果用人單位口頭說(shuō)要辭退你，你在沒(méi)有接到書(shū)面解除勞動(dòng)關(guān)系的通知書(shū)（蓋有公章）前，按時(shí)上班，否則拒絕辦理離職手續(xù)。僅憑用人單位口頭說(shuō)辭退你就不上班，到時(shí)用人單位會(huì)說(shuō)是沒(méi)有人說(shuō)過(guò)不讓你上班，是你自己曠工，按自動(dòng)離職處理。如單位拒絕進(jìn)入公司，應(yīng)立離職了公司發(fā)上個(gè)月工資少發(fā)一項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)
如果是正常的工作崗位，全日制工，支付的工資不應(yīng)當(dāng)?shù)陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，特殊情況下，如病休期間，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 關(guān)于你所說(shuō)的制度變更問(wèn)題，因?yàn)椴淮嬖诠?，所以可以認(rèn)為對(duì)你未產(chǎn)生效力，但是之前答應(yīng)你的事情，你無(wú)證據(jù)證明，即便檢相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
