跟外包公司簽了勞動(dòng)合同,同一個(gè)崗位干了兩年了,最近客戶單位要求換外包,崗位不變,工作地點(diǎn)不變,只是合同主體變了,轉(zhuǎn)簽時(shí),新的外包公司承諾我的工齡是延續(xù)的,但是沒(méi)有簽協(xié)議,中途工作日沒(méi)有停過(guò),這才轉(zhuǎn)簽了半個(gè)月,遇到客戶業(yè)務(wù)線調(diào)整,我們都被裁了,但是新簽的外包公司只給我們半個(gè)月賠償,求問(wèn)怎么能拿到N的賠償
勞動(dòng)爭(zhēng)議四川 成都2025-07-27 11:48
相似問(wèn)題解答
您好，我是外包工，但是在用工單位干了兩年，與外包公司簽的合同，現(xiàn)用工公司解散了，外包工有賠償嗎
勞動(dòng)法第61條規(guī)定：用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。從您的描述來(lái)看，您和做工的公司不存在合同關(guān)系，不能向做工的公司提出賠償。由于合同的相對(duì)性，您應(yīng)該找和您簽訂用工合同的外派公司。 原問(wèn)題：《請(qǐng)問(wèn)我在公司上班我和外派公司簽了兩換外包公司 可以不簽嗎 會(huì)賠償嘛
這種分情況以你在舊外包公司的合同上有區(qū)別，如果你簽的是正式的合同工，公司不會(huì)隨便將人員遣散，這個(gè)項(xiàng)目沒(méi)有了，總會(huì)有其他項(xiàng)目的，既然沒(méi)有遣散，肯定也就沒(méi)有的所謂的補(bǔ)償金了；第二種情況，公司將這個(gè)外包項(xiàng)目拿下后，分派項(xiàng)目經(jīng)理，由項(xiàng)目經(jīng)理聯(lián)系勞務(wù)撫州趣店解散，與外包公司簽的合同，外包不給予賠償金
勞動(dòng)法規(guī)定:第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培公司上班簽的是外包協(xié)議，是合法的嗎
不合法。公司應(yīng)該先和你解除勞動(dòng)關(guān)系后，在進(jìn)行勞務(wù)外包。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定:第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： ?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者依照本法第三十八條規(guī)一個(gè)外包員工被甲方辭退之后 外包公司沒(méi)有新的甲方推薦 會(huì)有賠償嗎
只要和公司有勞動(dòng)關(guān)系，如果被無(wú)故辭退，就有賠償。具體依： 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每百滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)度準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工內(nèi)資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
