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你好,每天上班十二小時,無休息天,,也不支付超時工資,法定假日上班無加班費,現(xiàn)申請補償,請問該如何做?謝謝

勞動爭議江蘇 南京2025-07-26 09:25
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小時工在法定節(jié)假日有3倍工資嗎,可以不上班嗎

沒有的。不加班,哪里的加班費?! “凑談趧臃ǖ谒氖臈l的規(guī)定,支付加班費的具體標準是:在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報

法定節(jié)假日上班沒有加班費

可以向縣級以上各級人民政府勞動行政部門投訴,勞動行政部門可責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責令支付賠償金?!  吨腥A人民共和國勞動法》  第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報

月工資2300元,每天8小時工作,每天加班4小時,月工資1100元,加班費不夠,上班比加班還要錢

公司的這種行為是違法勞動法的。  一般工作日加班費的計算方式: 月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍;  雙休日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍;  法定節(jié)假日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班

保安每天工作12個小時,超時加班費如何計算

用人單位克扣或拖欠勞動者工資的,勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴,或者申請勞動仲裁。攜帶本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動者在用人單位上班的有關(guān)證據(jù)。  《工資支付暫行規(guī)定》  第十八條 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人

法定節(jié)假日上班沒有三倍工資,多給了幾天休息,這個可以仲裁三倍工資嗎

私企上班5年,用人單位未支付勞動者法定節(jié)假日的加班費,勞動者可以申請勞動仲裁要求5年的加班費?! 》ǘü?jié)假日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍?! ∽C明加班時間方面的證據(jù)主要包括:考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知

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  • 回答并不詳細,并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評價了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了

  • 不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評價了

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