小時(shí)工在法定節(jié)假日有3倍工資嗎，可以不上班嗎
合同糾紛福建 廈門2025-06-05 21:46
律師回復(fù)
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月幫助201720人沒有的。不加班，哪里的加班費(fèi)?！ “凑談趧?dòng)法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。 原問題：《節(jié)假日不上班有3倍工資嗎》回復(fù)于 2022-11-01 03:49:12
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法定節(jié)假日小時(shí)工是不是享有3倍工資
可以的，只要在崗工作就享有三倍工資根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條、勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的日工資或者小時(shí)工資的300%支付工資報(bào)酬。 原問題：《試用期法定節(jié)假日可以拿到個(gè)體商戶要求員工在法定節(jié)假日上班需要支付三倍工資嗎
政策市政策 落實(shí)是落實(shí) 我在國企里也只有極少部分人落實(shí)了3倍工資 也僅僅是走個(gè)形式而已 更不用說民營企業(yè)和個(gè)體工商戶了 政策出臺(tái)了 沒有強(qiáng)制力去執(zhí)行 誰肯犧牲個(gè)體的利益去為民眾捐款啊 給三倍工資那多出的2倍也是補(bǔ)償?shù)?要扣也是扣一天的 按勞法定節(jié)假日，育嬰嫂不來上班，需要付工資嗎
按月標(biāo)準(zhǔn)工資扣除缺勤天數(shù)應(yīng)扣工資額計(jì)算（減法） 某職工本月應(yīng)得工資＝該職工月標(biāo)準(zhǔn)工資－（事假天數(shù)×日標(biāo)準(zhǔn)工資）-（病假天數(shù)×日標(biāo)準(zhǔn)工資×病假扣款率） ·按出勤天數(shù)直接計(jì)算 （加法） 某職工本月應(yīng)得工資 ＝該職工本月出勤天數(shù)×日標(biāo)準(zhǔn)工資法定節(jié)假日工資不翻倍犯法嗎？
不合法你能怎么辦？你跟公司打官司，就是贏了，公司想方設(shè)法打壓你，排擠你，結(jié)局就是你離職，可以說，你要是準(zhǔn)備不想干了，或者跟同事一同聯(lián)合起來，一起去勞動(dòng)局告公司 原問題：《法定節(jié)假日不給雙倍工資合法嗎？》法定節(jié)假日強(qiáng)制上班
所謂法定節(jié)假日就是說在那天國家規(guī)定所有勞動(dòng)人民都放假，如果有加班的，工資要按照300%來算。而如果沒有加班，工資就按平日結(jié)算。法定節(jié)假日與平時(shí)公休的區(qū)別在于，公休是可以調(diào)休的，如果你在公休日工作了，你的休息時(shí)間可以另外找時(shí)間補(bǔ)回，而不算加班相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
