法定節(jié)假日工資不翻倍犯法嗎？
勞動爭議上海 上海2025-06-05 15:11
律師回復(fù)
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月幫助201720人不合法你能怎么辦？你跟公司打官司，就是贏了，公司想方設(shè)法打壓你，排擠你，結(jié)局就是你離職，可以說，你要是準(zhǔn)備不想干了，或者跟同事一同聯(lián)合起來，一起去勞動局告公司 原問題：《法定節(jié)假日不給雙倍工資合法嗎？》回復(fù)于 2022-09-21 15:17:33
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法定節(jié)假日不休息犯法嗎
犯法。國家規(guī)定，所有企業(yè)法定加入均應(yīng)放假，對因為工作需要，安排上班的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者正常工作時間工資的300%另行支付勞動報酬。公司不按國家規(guī)定節(jié)假日放假可以投訴。如果公司既然不按規(guī)定放假，又不按規(guī)定支付延長勞動時間報酬的，勞動者可法定節(jié)假日帶薪，其他的時間調(diào)休，公司除了支付法定節(jié)假日工資外，調(diào)休可以不支付工資？依據(jù)是什么？
最低0.27元/天開通百度文庫會員，可在文庫查看完整內(nèi)容：原發(fā)布者:三一文庫國家法定節(jié)假日加班可以調(diào)休嗎一般情況下在國家法定節(jié)假日單位需要給員工放假，這是國家規(guī)定的，同時在放假期間也是需要支付員工相應(yīng)的工資報酬。然而在此期間單位可能需要安排法定節(jié)假日工資問題，公司私自調(diào)崗問題
該公司的這些做與基本的勞動法律法規(guī)是不相符的。 分析： 1、節(jié)假日加班是工作關(guān)系，根據(jù)工作需要求確定，但是加班需要按照國家和地方相關(guān)規(guī)定支付相就標(biāo)準(zhǔn)的加班費（其計算的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)為你的每日平均工資確定）； 2、周六周日的加班可根據(jù)公司相關(guān)制度予公司不按照法定節(jié)假日放假正常嗎
《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》對此進(jìn)行了明確，具體內(nèi)容是"安排在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)另外支付勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%的工資"。你們公司在節(jié)假日可以不放假但是應(yīng)當(dāng)支付你平常300%的工資。勞沒有1.5倍加班工資，沒有2倍雙休日工資，沒有3倍法定節(jié)假日工資屬于違法行為嗎
法定節(jié)假日加班應(yīng)該給3倍工資，如果加班后不支付3倍工資是違法的，可以去勞動局投訴。《勞動法》第四十四條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:1.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
