法定節(jié)假日工資問(wèn)題,公司私自調(diào)崗問(wèn)題
律師回復(fù)
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月幫助201720人該公司的這些做與基本的勞動(dòng)法律法規(guī)是不相符的。 分析: 1、節(jié)假日加班是工作關(guān)系,根據(jù)工作需要求確定,但是加班需要按照國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定支付相就標(biāo)準(zhǔn)的加班費(fèi)(其計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)為你的每日平均工資確定); 2、周六周日的加班可根據(jù)公司相關(guān)制度予以調(diào)休,但是國(guó)家法定節(jié)假日(如春節(jié),元旦,清明,五一,國(guó)慶,中秋等)是不可以安排調(diào)休的。 解決辦法: 一般地,公司敢于這么做,是因?yàn)楣竟芾韺臃浅C靼祝瑐€(gè)人力量是不能與公司力量對(duì)抗的,因?yàn)樾畔⒌牟粚?duì)稱和力量不均衡; 所以如果你想解決以上辦法,需要有一定的組織性地去處理,這樣成功的機(jī)率才會(huì)更大;其次需要對(duì)你以上所述事實(shí),如加班調(diào)休,不支付加班費(fèi)等有證據(jù),以便在仲裁或者訴訟的時(shí)候能得到合理的舉證。 祝兔年安康! 原問(wèn)題:《公司私自調(diào)換法定節(jié)假日是否合法???》回復(fù)于 2022-10-31 17:09:37
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法定節(jié)假日帶薪,其他的時(shí)間調(diào)休,公司除了支付法定節(jié)假日工資外,調(diào)休可以不支付工資?依據(jù)是什么?
最低0.27元/天開通百度文庫(kù)會(huì)員,可在文庫(kù)查看完整內(nèi)容:原發(fā)布者:三一文庫(kù)國(guó)家法定節(jié)假日加班可以調(diào)休嗎一般情況下在國(guó)家法定節(jié)假日單位需要給員工放假,這是國(guó)家規(guī)定的,同時(shí)在放假期間也是需要支付員工相應(yīng)的工資報(bào)酬。然而在此期間單位可能需要安排法定節(jié)假日工資不翻倍犯法嗎?
不合法你能怎么辦?你跟公司打官司,就是贏了,公司想方設(shè)法打壓你,排擠你,結(jié)局就是你離職,可以說(shuō),你要是準(zhǔn)備不想干了,或者跟同事一同聯(lián)合起來(lái),一起去勞動(dòng)局告公司 原問(wèn)題:《法定節(jié)假日不給雙倍工資合法嗎?》關(guān)于節(jié)假日工資補(bǔ)償問(wèn)題
第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬: ?。ㄒ唬┌才艅趧?dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; ?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧?dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資扣罰問(wèn)題,節(jié)假日工資補(bǔ)貼問(wèn)題
您好,您所咨詢的內(nèi)容是什么呢?沒(méi)有1.5倍加班工資,沒(méi)有2倍雙休日工資,沒(méi)有3倍法定節(jié)假日工資屬于違法行為嗎
法定節(jié)假日加班應(yīng)該給3倍工資,如果加班后不支付3倍工資是違法的,可以去勞動(dòng)局投訴。《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定, 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:1.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了