法定節(jié)假日工資問題，公司私自調(diào)崗問題
勞動(dòng)爭議北京 北京2025-07-27 23:46
律師回復(fù)
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月幫助201720人該公司的這些做與基本的勞動(dòng)法律法規(guī)是不相符的。 分析： 1、節(jié)假日加班是工作關(guān)系，根據(jù)工作需要求確定，但是加班需要按照國家和地方相關(guān)規(guī)定支付相就標(biāo)準(zhǔn)的加班費(fèi)（其計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)為你的每日平均工資確定）； 2、周六周日的加班可根據(jù)公司相關(guān)制度予以調(diào)休，但是國家法定節(jié)假日（如春節(jié)，元旦，清明，五一，國慶，中秋等）是不可以安排調(diào)休的。 解決辦法： 一般地，公司敢于這么做，是因?yàn)楣竟芾韺臃浅Ｃ靼?，個(gè)人力量是不能與公司力量對(duì)抗的，因?yàn)樾畔⒌牟粚?duì)稱和力量不均衡； 所以如果你想解決以上辦法，需要有一定的組織性地去處理，這樣成功的機(jī)率才會(huì)更大；其次需要對(duì)你以上所述事實(shí)，如加班調(diào)休，不支付加班費(fèi)等有證據(jù)，以便在仲裁或者訴訟的時(shí)候能得到合理的舉證。 祝兔年安康！ 原問題：《公司私自調(diào)換法定節(jié)假日是否合法？？？》回復(fù)于 2022-10-31 17:09:37
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法定節(jié)假日帶薪，其他的時(shí)間調(diào)休，公司除了支付法定節(jié)假日工資外，調(diào)休可以不支付工資？依據(jù)是什么？
最低0.27元/天開通百度文庫會(huì)員，可在文庫查看完整內(nèi)容：原發(fā)布者:三一文庫國家法定節(jié)假日加班可以調(diào)休嗎一般情況下在國家法定節(jié)假日單位需要給員工放假，這是國家規(guī)定的，同時(shí)在放假期間也是需要支付員工相應(yīng)的工資報(bào)酬。然而在此期間單位可能需要安排法定節(jié)假日工資不翻倍犯法嗎？
不合法你能怎么辦？你跟公司打官司，就是贏了，公司想方設(shè)法打壓你，排擠你，結(jié)局就是你離職，可以說，你要是準(zhǔn)備不想干了，或者跟同事一同聯(lián)合起來，一起去勞動(dòng)局告公司 原問題：《法定節(jié)假日不給雙倍工資合法嗎？》關(guān)于節(jié)假日工資補(bǔ)償問題
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： ?。ㄒ唬┌才艅趧?dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資扣罰問題，節(jié)假日工資補(bǔ)貼問題
您好，您所咨詢的內(nèi)容是什么呢？沒有1.5倍加班工資，沒有2倍雙休日工資，沒有3倍法定節(jié)假日工資屬于違法行為嗎
法定節(jié)假日加班應(yīng)該給3倍工資，如果加班后不支付3倍工資是違法的，可以去勞動(dòng)局投訴?！秳趧?dòng)法》第四十四條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:1.安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
