保安每天工作12個小時，超時加班費如何計算
合同糾紛廣東 廣州2025-10-31 23:00
律師回復
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月幫助201720人用人單位克扣或拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴，或者申請勞動仲裁。攜帶本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動者在用人單位上班的有關(guān)證據(jù)?！ 豆べY支付暫行規(guī)定》 第十八條 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金： ?。ㄒ唬┛丝刍蛘邿o故拖欠勞動者工資的； ?。ǘ┚懿恢Ц秳趧诱哐娱L工作時間工資的； ?。ㄈ┑陀诋?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。 經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 原問題：《我是一個保安，每天工作12小時，每月休息4天，公司不按勞動法算超時加班，每月少算工資4--5百元，》回復于 2022-11-12 23:03:39
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每天工作十小時晚上還有值夜班沒加班費違法嗎
勞動合同法規(guī)定 勞動者每天工作不超八小時周不超40月不超176小時 每周工作保證休息一天連續(xù)24小時的 按你說的已經(jīng)違反勞動合同法 值得提醒的是 加班費取證很麻煩 一般不能要回加班費 原問題：《請問工廠每月有半月每天是10小你好，威海上班工作時間每天幾小時，加班費是多少
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； ?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧诱吖ぷ饔植荒馨才叛a休的，支付不低于工資的百月工資2300元，每天8小時工作，每天加班4小時，月工資1100元，加班費不夠，上班比加班還要錢
公司的這種行為是違法勞動法的?！ ∫话愎ぷ魅占影噘M的計算方式： 月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班請問加班費如何計算
職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別為20.83天和166.64小時，而全年月平均計薪日和計薪時數(shù)分別為21.75天和174小時，職工的日工資和小時工資按計薪時間進行折算。. 計算方法為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300保安干10天每天12小時其中5天休息，休息日算工資嗎
第一，由于你們的工作性質(zhì)，這樣安排工作時間是要進行審批的。第二，由于國家規(guī)定的工作時間是每周40小時，每天8小時，一共工作五天。除此之外就是加班加點了。當然，節(jié)假日是算加班的。第三，由于你的工作時間已經(jīng)超過法定的工作時間，特別是節(jié)假日也不休相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
