請(qǐng)問(wèn)加班費(fèi)如何計(jì)算
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 深圳2025-09-14 18:39
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請(qǐng)問(wèn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，加班費(fèi)計(jì)算在內(nèi)嗎
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不包括加班費(fèi)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)
加班費(fèi)基數(shù)即為正常工資。 《勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； ?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧?dòng)者工我想咨詢關(guān)于加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的規(guī)定，襄陽(yáng)市的規(guī)定可以以當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)，以此來(lái)計(jì)算加班費(fèi)嗎
1.支持勞動(dòng)合同雙方在勞動(dòng)合同或管理制度中約定加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)； 2.按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)； 3.以正常勞動(dòng)時(shí)的應(yīng)得工資（扣除加班費(fèi)）作為計(jì)算基數(shù)； 4.以實(shí)際發(fā)放工資的70%作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。保安每天工作12個(gè)小時(shí)，超時(shí)加班費(fèi)如何計(jì)算
用人單位克扣或拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。攜帶本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動(dòng)者在用人單位上班的有關(guān)證據(jù)?！ 豆べY支付暫行規(guī)定》 第十八條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人您好 想咨詢關(guān)于加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的問(wèn)題 您好 咨詢加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)問(wèn)題
勞動(dòng)者加班工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，用人單位與勞動(dòng)者約定獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等項(xiàng)目不屬于加班工資基數(shù)的，從其約定；勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，或者雙方的約定標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同或者本單位工資支付制度標(biāo)準(zhǔn)的，按相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
