您好想咨詢關(guān)于加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的問題您好咨詢加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)問題
勞動爭議山東 濟(jì)南2025-10-31 16:14
律師回復(fù)
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月幫助48106人勞動者加班工資的計(jì)算基數(shù)為勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，用人單位與勞動者約定獎金、津貼、補(bǔ)貼等項(xiàng)目不屬于加班工資基數(shù)的，從其約定；勞動合同沒有約定的，或者雙方的約定標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同或者本單位工資支付制度標(biāo)準(zhǔn)的，按照集體合同或者本單位工資支付制度執(zhí)行；用人單位沒有集體合同、工資支付制度或者集體合同、工資支付制度均未規(guī)定的，按照勞動者在法定工作時間提供了正常勞動應(yīng)支付的工資報酬確定，依照上述辦法確定的加班工資基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。回復(fù)于 2023-07-13 09:54:01 咨詢他
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我想咨詢關(guān)于加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的規(guī)定，襄陽市的規(guī)定可以以當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)，以此來計(jì)算加班費(fèi)嗎
1.支持勞動合同雙方在勞動合同或管理制度中約定加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)； 2.按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)； 3.以正常勞動時的應(yīng)得工資（扣除加班費(fèi)）作為計(jì)算基數(shù)； 4.以實(shí)際發(fā)放工資的70%作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)
加班費(fèi)基數(shù)即為正常工資?！ 秳趧臃ā返谒氖臈l 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： ?。ㄒ唬┌才艅趧诱哐娱L工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； ?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧诱吖?/span>關(guān)于我的養(yǎng)老金基數(shù)計(jì)算少計(jì)二十多年的問題
展開全部 險的養(yǎng)老金計(jì)算辦法，再到當(dāng)?shù)氐纳绫＞W(wǎng)站上查閱自己的參保數(shù)據(jù)，可以大致計(jì)算出本人退休時的養(yǎng)老金?！ ○B(yǎng)老金由以下公式計(jì)算 1996年1月1日及其以后的參保人員 養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金 個人賬戶養(yǎng)老金 1996年1月1日以前參加工你好，我想咨詢一下關(guān)于加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
部分企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作性質(zhì)或受季節(jié)及自然條件限制，不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作的?！秳趧臃ā返谌艞l也作出規(guī)定：“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時間的，可以實(shí)行其他工作時間”。勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的審批辦法》（下稱《相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
