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  部分企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作性質(zhì)或受季節(jié)及自然條件限制，不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作的?！秳趧臃ā返谌艞l也作出規(guī)定：“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時間的，可以實(shí)行其他工作時間”。勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（下稱《審批辦法》第三條也規(guī)定：“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行《勞動法》第三十六條、第三十八條規(guī)定的，可以實(shí)行不定時工作制或綜合計算工時工作等其他工作和休息辦法”。但是實(shí)行不定時工作制或綜合計算工時工作制須按《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作時和綜合計算工時工作制的審批辦法》 ·綜合計算工作時間：即因用人單位生產(chǎn)或工作特點(diǎn)，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，其工作時間不宜以日計算，需要以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間長度（小時數(shù)）一種工時形式。其采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?。但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。 綜合計算工時工作制加班界定 ⒈實(shí)行綜合計算工時工作制必須符合國家規(guī)定的條件并履行了國家規(guī)定的審批程序。 ⒉經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計算工時工作制的職工，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休等適當(dāng)?shù)墓ぷ?、休息方式，雖不受《勞動法》第三十六條、第三十八條規(guī)定的限制，但依據(jù)勞動部《審批辦法》第五條的規(guī)定，綜合計算工時工作制采用的是以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。在綜合計算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實(shí)際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。 在法定節(jié)假日、休息日工作的，應(yīng)視為正常工作，用人單位無須履行《勞動法》第四十一條規(guī)定的延長工作時間的手續(xù)，且休息日不作加班處理， ⒊綜合計算工作時間超過法定工作時間的部分按不低于正常工作時間工資的150%支付加班工資，在法定節(jié)假日上班的，按不低于正常工作時間工資的300%支付加班工資 另外,具體事宜可向勞動監(jiān)察咨詢,投訴. 原問題：《請問加班工資是按照什么標(biāo)準(zhǔn)計算的?》

  回復(fù)于 2022-12-06 11:30:48