勞動(dòng)合同上寫(xiě)的不是基本薪資而是崗位工資合法嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議江西 南昌2025-09-14 17:15
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勞動(dòng)合同不寫(xiě)崗位和薪資
這是違反勞動(dòng)合同法的你好，我與公司簽訂的勞動(dòng)合同薪資是寫(xiě)基本工資2000元，月工資是基本工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+車(chē)輛補(bǔ)貼等，請(qǐng)問(wèn)我請(qǐng)事假一天，是按基本工資計(jì)算缺勤工資還是按實(shí)收工資計(jì)算呢？
其實(shí)很多公司為了降低成本，都會(huì)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納社保。如果為了在合同上寫(xiě)的更有利于公司，建議寫(xiě)“工資由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金兩部分組成（你們到底由幾部分你自己看），具體根據(jù)公司的崗位工資制度確定”。 原問(wèn)題：《勞動(dòng)合同里寫(xiě)基本工資2000元職工病假期間的工資是按照基本工資為基數(shù)計(jì)算還是基本工資加崗位工資呢
事假是沒(méi)有工資的哦，病假一般是按照本人工資的60%但是不低于當(dāng)?shù)毓べY的80%發(fā)放崗位工資 是工資的組成部門(mén)，一般我們說(shuō)是標(biāo)準(zhǔn)工資，這里面包括了基本工資，崗位工資等，資格工資不懂，好像沒(méi)什么地方這樣叫的吧，主要看這個(gè)的性質(zhì) 原問(wèn)題：《病事假是勞動(dòng)合同簽訂的基本工資很少，然后補(bǔ)充協(xié)議上簽訂的是基本工資加績(jī)效加崗位津貼，年薪18萬(wàn)
勞動(dòng)合同簽的是基本工資加績(jī)效工資，那基本工資是不能作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)。而是在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除各項(xiàng)補(bǔ)貼以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 根據(jù)《最低工資規(guī)定》 第三條 本規(guī)定所稱(chēng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
