我們暑假工一個14一個16做了5、6天4天都在加班有時加班到凌晨12點多甚至通宵沒有加班費只按照平常的算節(jié)假日上班工資也按平常的算甚至還要扣現(xiàn)在受不了了想辭職公司又要求做夠7天不然不結(jié)工資入職的時候什么都沒和我們說清楚現(xiàn)在跳出來一堆事一開始說的是計時發(fā)工資后面變成計件了
勞動爭議廣東 東莞2025-07-27 17:04
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我之前做了一個暑假工，按計件算的，但由于公司沒貨做還強制加班，導(dǎo)致我331個工時只發(fā)了2100的工資，我想知道是否違反勞動法
工時制度包括三種:標(biāo)準(zhǔn)工時工作制、綜合計算工時工作制、不定時工作制。 標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度為每天8小時 制度工作時間的計算為:年工作日365天 - 104天(休息日)- 11天(法定節(jié)假日)=250天 季工作日:250天/4季=62.5天 月工老板克扣工資 加班費不按加班算
勞動者加班老板不給加班費是不合法的，對于用人單位的違法行為，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班期間的加班費。如何申請勞動仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2暑假工加班有加班費嗎？
要看是計件還是計時的，如果計時的，一般都要給的。加班每小時工資的最低標(biāo)準(zhǔn)是平時小時工資的1.5倍。周六周日是兩位，節(jié)假日是3倍。確實是有很多的工廠不按勞動法來做，這得要分情況的。必竟有時候就是一個愿打一個愿挨。。沒有辦法！ 原問題：《做暑假我是暑假工，現(xiàn)在入職半個月，想要辭職，到時候工資是怎么算的，刨除休假，我的實際工作時間是12天
暑假工如果沒有說明是短工的情況下，酒店完全有理由讓你提前一個月提出辭職；如果所有的人在酒店里，一提辭職就走的話，那酒店怎么去運轉(zhuǎn)？？所以有些時候要換位思考一下?。〉绻氵M(jìn)入酒店時已經(jīng)說明是暑期工的話，那酒店的做法，就有欠妥的地方了?。?原你好，我們公司加班是按照基本工資/應(yīng)出勤天數(shù)*加班天數(shù)，核算工作日加班費的，
用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資?！ ?/span>相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
