我是暑假工,現(xiàn)在入職半個(gè)月,想要辭職,到時(shí)候工資是怎么算的,刨除休假,我的實(shí)際工作時(shí)間是12天
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你好,我是打的暑假工,我是6月25號(hào)入職的,然后8月4號(hào)離職的。他現(xiàn)在跟我說(shuō)我的工資發(fā)放要等到9月28。
一.公司自2003年起至今,為個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn).等同于合同確立,再加之2001年簽定過(guò)勞動(dòng)合同,顧不屬于未用工未簽約范疇,因而無(wú)法享受雙倍工.分析:2001年至2003年其間未按規(guī)定繳納養(yǎng)老金,可要求公司按今年養(yǎng)老金繳納水平補(bǔ)繳或給于現(xiàn)金現(xiàn)我是暑假工 一個(gè)月工資2000 如果我要多做幾天 每天工資怎么算
一般的公司有自己統(tǒng)一的發(fā)工資時(shí)間,不會(huì)因?yàn)閭€(gè)人而改變。上班之前這些應(yīng)該都是和你說(shuō)過(guò)的。如果有特殊情況可以預(yù)支工資。去上班之前最好了解清楚再進(jìn)去,或者里面有熟人了解清楚點(diǎn)比較好。 原問(wèn)題:《一個(gè)月工資怎么算? 請(qǐng)問(wèn)下就是我是打暑假工的 第一個(gè)我是暑假工被停職準(zhǔn)備離職
沒(méi)簽合同不要緊。 勞動(dòng)法規(guī)定,進(jìn)入公司三個(gè)月內(nèi)不與員工簽訂勞動(dòng)合同的。員工可以隨時(shí)離職。如果公司有意扣留其工資??梢缘絼趧?dòng)保障部門(mén)去告這家公司。 到時(shí)候公司要賠付給你雙倍工資。去告公司的時(shí)候必須要帶有你在這家公司工作的憑證 原問(wèn)題:《我是暑我是18號(hào)入職的,如果這個(gè)月辭職,是應(yīng)該17還是18、19可以辭職呢
辭職申請(qǐng)書(shū)落款寫(xiě)提交的那天時(shí)間。具體的離職日期可以寫(xiě)到辭職申請(qǐng)書(shū)里面,也可以不寫(xiě)?! ∫?、勞動(dòng)者提出辭職不需要用人單位的同意。并且如果沒(méi)有用人單位提供的辭職申請(qǐng)表可以自己寫(xiě)一份。具體的辭職方式分三種情況: 1、正常辭職的情況。勞動(dòng)者依據(jù)《你好 我是10.12號(hào)入職公司上班的到現(xiàn)在入職有兩個(gè)月了 然后公司還未與我簽訂勞動(dòng)合同 是不是存在著違法 而且我的工資到現(xiàn)在 你好 我想請(qǐng)問(wèn)一下我是10.3號(hào)入職的到現(xiàn)在12.12號(hào)已經(jīng)有兩個(gè)多月了
針對(duì)你現(xiàn)在出現(xiàn)的問(wèn)題,你須明白: 如果該企業(yè)在你入職之日一個(gè)月內(nèi)未和你簽訂勞動(dòng)合同,該企業(yè)已經(jīng)違法,那就要給你月工資的2倍賠償了 2、社會(huì)保險(xiǎn)。也是你依法享有的。如果企業(yè)沒(méi)有未你購(gòu)置,你也可以按照有關(guān)渠道去投訴的。 3、你可以進(jìn)入你所相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了