我是暑假工，現(xiàn)在入職半個月，想要辭職，到時候工資是怎么算的，刨除休假，我的實際工作時間是12天
經(jīng)濟糾紛四川 成都2025-07-27 19:09
律師回復(fù)
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月幫助201720人暑假工如果沒有說明是短工的情況下，酒店完全有理由讓你提前一個月提出辭職；如果所有的人在酒店里，一提辭職就走的話，那酒店怎么去運轉(zhuǎn)？？所以有些時候要換位思考一下??！但如果你進入酒店時已經(jīng)說明是暑期工的話，那酒店的做法，就有欠妥的地方了??！ 原問題：《關(guān)于暑假工辭工扣工資的問題...懂的人幫幫忙....謝謝了……》回復(fù)于 2022-12-04 09:26:41
相似問題解答
你好，我是打的暑假工，我是6月25號入職的，然后8月4號離職的。他現(xiàn)在跟我說我的工資發(fā)放要等到9月28。
一.公司自2003年起至今,為個人繳納養(yǎng)老保險.等同于合同確立,再加之2001年簽定過勞動合同,顧不屬于未用工未簽約范疇,因而無法享受雙倍工.分析:2001年至2003年其間未按規(guī)定繳納養(yǎng)老金,可要求公司按今年養(yǎng)老金繳納水平補繳或給于現(xiàn)金現(xiàn)我是暑假工 一個月工資2000 如果我要多做幾天 每天工資怎么算
一般的公司有自己統(tǒng)一的發(fā)工資時間，不會因為個人而改變。上班之前這些應(yīng)該都是和你說過的。如果有特殊情況可以預(yù)支工資。去上班之前最好了解清楚再進去，或者里面有熟人了解清楚點比較好。 原問題：《一個月工資怎么算？ 請問下就是我是打暑假工的 第一個我是暑假工被停職準(zhǔn)備離職
沒簽合同不要緊。 勞動法規(guī)定，進入公司三個月內(nèi)不與員工簽訂勞動合同的。員工可以隨時離職。如果公司有意扣留其工資?？梢缘絼趧颖Ｕ喜块T去告這家公司。 到時候公司要賠付給你雙倍工資。去告公司的時候必須要帶有你在這家公司工作的憑證 原問題：《我是暑我是18號入職的，如果這個月辭職，是應(yīng)該17還是18、19可以辭職呢
辭職申請書落款寫提交的那天時間。具體的離職日期可以寫到辭職申請書里面，也可以不寫?！ ∫弧趧诱咛岢鲛o職不需要用人單位的同意。并且如果沒有用人單位提供的辭職申請表可以自己寫一份。具體的辭職方式分三種情況： 1、正常辭職的情況。勞動者依據(jù)《你好 我是10.12號入職公司上班的到現(xiàn)在入職有兩個月了 然后公司還未與我簽訂勞動合同 是不是存在著違法 而且我的工資到現(xiàn)在 你好 我想請問一下我是10.3號入職的到現(xiàn)在12.12號已經(jīng)有兩個多月了
針對你現(xiàn)在出現(xiàn)的問題，你須明白： 如果該企業(yè)在你入職之日一個月內(nèi)未和你簽訂勞動合同，該企業(yè)已經(jīng)違法，那就要給你月工資的2倍賠償了 2、社會保險。也是你依法享有的。如果企業(yè)沒有未你購置，你也可以按照有關(guān)渠道去投訴的。 3、你可以進入你所相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
