工作30多年的老師請(qǐng)病假兩個(gè)多月扣工資違法嗎？
勞動(dòng)爭議山東 聊城2025-09-15 16:50
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工資少了 請(qǐng)病假5天扣800
不合理！ 最新勞動(dòng)法病假規(guī)定 一、勞動(dòng)法病假工資規(guī)定 1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%請(qǐng)病假扣除工資還扣正常休息天數(shù)合法嗎
可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁想請(qǐng)兩個(gè)月病假怎么請(qǐng)？單位需要什么
如果你是女的，就讓別人把你**一下，然后就懷孕了，然后就可以申請(qǐng)兩個(gè)月的安胎假，然后就再去把胎打掉，然后又可以請(qǐng)三個(gè)月的小產(chǎn)假這樣就有五個(gè)月了，工資照發(fā)的。 原問題：《有什么方法可以讓我請(qǐng)兩個(gè)月病假？》請(qǐng)病假10天怎么算工資呢
在勞動(dòng)合同中有約定的，按照勞動(dòng)合同的約定基數(shù)計(jì)算，但約定的基數(shù)不能低于對(duì)應(yīng)的職位的工資標(biāo)準(zhǔn)。在勞動(dòng)合同中沒有約定的，有工會(huì)的或者職工代表的，可以在集體勞動(dòng)合同中約定病假的工資計(jì)算基數(shù)，如沒有工會(huì)的，則之間按照當(dāng)前的工資的70%計(jì)算工資，單位你好 溫州病假一天扣多少工資？
職工患病或非因工負(fù)傷時(shí)，停工治療在六個(gè)月以內(nèi)的病假工資為： （一） 連續(xù)工齡不滿十年的，按本人企業(yè)工資的65%發(fā)給； （二） 連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，按本人企業(yè)工資的75%發(fā)給； （三） 連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的，按本人企業(yè)工資級(jí)的相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
