請(qǐng)病假扣除工資還扣正常休息天數(shù)合法嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議云南 昆明2025-07-26 10:14
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工資少了 請(qǐng)病假5天扣800
不合理！ 最新勞動(dòng)法病假規(guī)定 一、勞動(dòng)法病假工資規(guī)定 1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%小工傷不讓休息，要休息算病假合法嗎？
工傷的休息期間，則是屬于停工留薪期。停工留薪期內(nèi)視為出勤，原工資福利待遇不變?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不正常辭職，公司扣工資合法嗎
不合法。 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)你好，如果企業(yè)由于某原因讓職工休息，不是連續(xù)休息，而是根據(jù)生產(chǎn)需要按排休息，在休息期間扣工資合法嗎
休息是指勞動(dòng)者在任職期間，在國家規(guī)定的法定工作時(shí)間以外，無需履行勞動(dòng)義務(wù)而自行支配的時(shí)間，包括工作日內(nèi)的間歇時(shí)間、工作日之間的休息時(shí)間和公休假日（即周休息日、是職工工作滿一個(gè)工作周以后的休息時(shí)間）。休假是指勞動(dòng)者無需履行勞動(dòng)義務(wù)且一般有你好！職工病假工資中扣除社保和公積金個(gè)人部分，實(shí)際拿到手的只有550元左右，合法不
病假工資中扣社保繳費(fèi)個(gè)人部分，這屬于正常情況。你后面說的是啥意思？是問辭職后能主張用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金么？ 我的回答是不可以。按照國家規(guī)定社保繳費(fèi)個(gè)人部分是可以從工資中扣除的，你在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)享受病假工資待遇，但是并不能排除你的社相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
