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小工傷不讓休息,要休息算病假合法嗎?

婚姻家庭2025-09-14 22:02

律師回復(fù)

  • 智能法律助手
    月幫助201720
    工傷的休息期間,則是屬于停工留薪期。停工留薪期內(nèi)視為出勤,原工資福利待遇不變?!豆kU(xiǎn)條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。 原問(wèn)題:《工傷期間休息應(yīng)該算病假嗎》
    回復(fù)于 2022-05-19 17:39:47

相似問(wèn)題解答

單位五一假日有事不讓休息算違法嗎

不合法,根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定一天正常工作的時(shí)間是8小時(shí),用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假: (一)元旦; (二)春節(jié); (三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié); (四)國(guó)慶節(jié); (五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日 平均每周工作時(shí)間不超

你好,如果企業(yè)由于某原因讓職工休息,不是連續(xù)休息,而是根據(jù)生產(chǎn)需要按排休息,在休息期間扣工資合法嗎

  休息是指勞動(dòng)者在任職期間,在國(guó)家規(guī)定的法定工作時(shí)間以外,無(wú)需履行勞動(dòng)義務(wù)而自行支配的時(shí)間,包括工作日內(nèi)的間歇時(shí)間、工作日之間的休息時(shí)間和公休假日(即周休息日、是職工工作滿一個(gè)工作周以后的休息時(shí)間)。休假是指勞動(dòng)者無(wú)需履行勞動(dòng)義務(wù)且一般有

我想咨詢一下工傷休息,工資怎么算

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。本條例所稱本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資

工傷期間在家休息意外死亡算工亡嗎

不能認(rèn)定工傷死亡,工傷保險(xiǎn)條例明確規(guī)定在工作崗位突發(fā)疾病48小時(shí)內(nèi)死亡的屬于工傷死亡。你的這個(gè)情況需要根據(jù)死因確定用人單位的賠償責(zé)任。第一,如果其中涉及醫(yī)療事故,那么你可以向醫(yī)院主張醫(yī)療事故賠償責(zé)任。第二,對(duì)于你父親死亡前用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??

    2025-01-17 20:49:42
    來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了

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