我想咨詢一下工傷休息，工資怎么算
勞動(dòng)爭(zhēng)議山東 青島2025-07-26 12:50
律師回復(fù)
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月幫助201720人根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。 原問題：《工傷休息期間工資怎么算》回復(fù)于 2022-11-04 11:04:59
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你好我想咨詢工傷養(yǎng)傷期間工資怎么算？還有工傷養(yǎng)傷期是按醫(yī)囑還是按治療結(jié)束時(shí)間算
可以點(diǎn)擊頭像，選擇電話咨詢方式聯(lián)系我溝通解答你好，我想咨詢工傷期間的工資
1.依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2.一般來(lái)說(shuō)，應(yīng)該是按工傷職工受傷前12個(gè)月的平均工資來(lái)發(fā)放工傷停工留薪期工資（小工傷不讓休息，要休息算病假合法嗎？
工傷的休息期間，則是屬于停工留薪期。停工留薪期內(nèi)視為出勤，原工資福利待遇不變?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不你好，在廠里上班不小心手受傷了，休息工資怎么算
一般在工作中受傷的話，就可以及時(shí)去申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定結(jié)果出來(lái)之后，就能夠提起工傷賠償。在工傷休息期間，公司那邊也不能就此不給你發(fā)薪。所以，你在工傷休息期間可以正常拿取工資，但怎么拿是有明確規(guī)定的。實(shí)際中，受傷職工在工傷休息期間的工資，其實(shí)是工傷休息20天，誤工費(fèi)怎么算
工傷誤工費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)：由單位按受傷前的月工資標(biāo)準(zhǔn)支付，一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，最長(zhǎng)期間不超過(guò)24個(gè)月。另外工傷還涉及的賠償內(nèi)容如下：一、醫(yī)療費(fèi)用：由工傷保險(xiǎn)基金全額報(bào)銷; 二、住院期間護(hù)理費(fèi)：治療期間至相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
