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  月幫助201720人

  不合法,根據(jù)《勞動法》的規(guī)定一天正常工作的時間是8小時，用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假： （一）元旦； （二）春節(jié)； （三）國際勞動節(jié)； （四）國慶節(jié)； （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日 平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。并且有休息、休假的權利。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 原問題：《所在企業(yè)法定假日(五一.十一)都不休息,合法嗎

  回復于 2022-11-12 14:24:10