你好，事業(yè)單位法定節(jié)假日不讓休息怎么辦
勞動爭議青海 海東2025-07-26 19:17
律師回復(fù)
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月幫助201720人你有權(quán)利可以不加班不違法但是加班后 要有加班費用一般加班150%雙修日加班200%法定假日加班300%勞動法規(guī)定沒日工作時間不多于8個小時 每周不多余44小時沒周應(yīng)該最少一天休息時間如果你覺得單位有違法行為去當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門進行舉報 原問題：《法定假日單位不給放假怎么辦》回復(fù)于 2022-11-24 14:48:40
相似問題解答
法定節(jié)假日學(xué)生不休息
按照規(guī)定，所有學(xué)校在法定假日都要放假的，但有的學(xué)校特別是高中，星期天是沒有的，但端午節(jié)、中秋節(jié)還是正常放假的。我覺得人們的行為應(yīng)該是違法的，但相關(guān)教育主管部門為了升學(xué)率往往睜一只眼閉一只眼。學(xué)生們肯定不滿意的，但他們又無力反抗，現(xiàn)在的學(xué)生真法定節(jié)假日不休息犯法嗎
犯法。國家規(guī)定，所有企業(yè)法定加入均應(yīng)放假，對因為工作需要，安排上班的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者正常工作時間工資的300%另行支付勞動報酬。公司不按國家規(guī)定節(jié)假日放假可以投訴。如果公司既然不按規(guī)定放假，又不按規(guī)定支付延長勞動時間報酬的，勞動者可五一法定節(jié)假日規(guī)定休息幾天
五一節(jié)法定假日1天。 我國全體公民放假的節(jié)日: (一)新年，放假1天(1月1日); (二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三); (三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日); (四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日); (五)端午節(jié)，放假1天(出差中如果遇到法定節(jié)假日，但卻不休息，違不違法？
法定節(jié)假日不叫休息安排工作是否違反勞動法要分情況而定：如果法定節(jié)假日按照工作，依照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付了高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬，就不違反勞動法；如果安排工作但沒有按標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬，就違反了勞動法。《勞動法法定節(jié)假日的正休算在一周休息里面 卻不給補休
1、用人單位公休日不休息，而且沒有補休更沒有200%的工資，這是違法勞動規(guī)定的?！ ?、這種情況，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，或是申請勞動仲裁解決。 《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 【加班工資標(biāo)準(zhǔn)】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
