法定節(jié)假日的正休算在一周休息里面卻不給補休
勞動爭議江蘇 南京2025-07-29 11:16
律師回復
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月幫助201720人1、用人單位公休日不休息，而且沒有補休更沒有200%的工資，這是違法勞動規(guī)定的?！ ?、這種情況，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，或是申請勞動仲裁解決?！ 吨腥A人民共和國勞動法》 第四十四條 【加班工資標準】有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： ?。ㄒ唬┌才艅趧诱哐娱L工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； ?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧诱吖ぷ饔植荒馨才叛a休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； ?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧诱吖ぷ鞯?，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 原問題：《公司只休法定節(jié)假日，公休日不休該怎么辦而且沒有補休更沒有200%的工資該怎么辦？》回復于 2022-09-27 11:20:38
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請問法定節(jié)假日算在了應出勤天數(shù)里面算違反法律嗎 法定節(jié)假日算在應出勤天數(shù)里面算違法嗎
法定休假日計算到休假日不違反，計算休假日只是一種統(tǒng)計方法，法定假日休息的職工，不就是在休假嗎？只要依法支付工資報酬，是合法的?！秳趧臃ā返谒氖畻l 用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國際勞動節(jié);(四)你好，請問法定節(jié)假日前一天受工傷，醫(yī)療機構(gòu)建議休息三天，那三天法定節(jié)假假日是不是要算在工傷的三天里面？
你的問題還不夠明白，不過大體上看懂了。法定節(jié)假日本來就是一天啊，14號的雙休調(diào)到15號（禮拜一）了。雙休可以調(diào)，法定節(jié)假日不可以的。老板這樣做，實際上就是侵犯了你的權(quán)益。法定節(jié)假日，必須最少要發(fā)放三倍工資。 原問題：《國家法定節(jié)假日不放假,法定節(jié)假日學生不休息
按照規(guī)定，所有學校在法定假日都要放假的，但有的學校特別是高中，星期天是沒有的，但端午節(jié)、中秋節(jié)還是正常放假的。我覺得人們的行為應該是違法的，但相關(guān)教育主管部門為了升學率往往睜一只眼閉一只眼。學生們肯定不滿意的，但他們又無力反抗，現(xiàn)在的學生真相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
