你好，請問法定節(jié)假日前一天受工傷，醫(yī)療機(jī)構(gòu)建議休息三天，那三天法定節(jié)假假日是不是要算在工傷的三天里面？
勞動爭議廣東 深圳2025-07-26 21:45
律師回復(fù)
-
月幫助201720人你的問題還不夠明白，不過大體上看懂了。法定節(jié)假日本來就是一天啊，14號的雙休調(diào)到15號（禮拜一）了。雙休可以調(diào)，法定節(jié)假日不可以的。老板這樣做，實(shí)際上就是侵犯了你的權(quán)益。法定節(jié)假日，必須最少要發(fā)放三倍工資。 原問題：《國家法定節(jié)假日不放假,而是以補(bǔ)假的形式1:1的補(bǔ)假(加一天班補(bǔ)一天假),而且只補(bǔ)中秋節(jié)的那天,這樣可以嗎?》回復(fù)于 2022-12-01 05:30:49
相似問題解答
請問法定節(jié)假日算在了應(yīng)出勤天數(shù)里面算違反法律嗎 法定節(jié)假日算在應(yīng)出勤天數(shù)里面算違法嗎
法定休假日計(jì)算到休假日不違反，計(jì)算休假日只是一種統(tǒng)計(jì)方法，法定假日休息的職工，不就是在休假嗎？只要依法支付工資報(bào)酬，是合法的?！秳趧臃ā返谒氖畻l 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國際勞動節(jié);(四)法定節(jié)假日的正休算在一周休息里面 卻不給補(bǔ)休
1、用人單位公休日不休息，而且沒有補(bǔ)休更沒有200%的工資，這是違法勞動規(guī)定的?！ ?、這種情況，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，或是申請勞動仲裁解決。 《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 【加班工資標(biāo)準(zhǔn)】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按法定節(jié)假日學(xué)生不休息
按照規(guī)定，所有學(xué)校在法定假日都要放假的，但有的學(xué)校特別是高中，星期天是沒有的，但端午節(jié)、中秋節(jié)還是正常放假的。我覺得人們的行為應(yīng)該是違法的，但相關(guān)教育主管部門為了升學(xué)率往往睜一只眼閉一只眼。學(xué)生們肯定不滿意的，但他們又無力反抗，現(xiàn)在的學(xué)生真請問工傷期間還除休息、節(jié)假日嗎
工傷職工停工留薪期沒有上班，法定休假日難道沒有休息嗎？根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。所謂正法定節(jié)假日強(qiáng)制上班
所謂法定節(jié)假日就是說在那天國家規(guī)定所有勞動人民都放假，如果有加班的，工資要按照300%來算。而如果沒有加班，工資就按平日結(jié)算。法定節(jié)假日與平時公休的區(qū)別在于，公休是可以調(diào)休的，如果你在公休日工作了，你的休息時間可以另外找時間補(bǔ)回，而不算加班相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)罪名庫
相關(guān)法律條文
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 45 人16 小時前 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
