勞動合同的崗位不是自己真實崗位
勞動爭議廣東 深圳2025-07-27 06:44
律師回復
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工作崗位和勞動合同崗位不匹配
你好！可以點我頭像，進行專業(yè)的一對一法律咨詢（有問必答）勞動合同簽訂了崗位，公司一直更換我的崗位，且并非純自愿更換
自己辭職是沒有經(jīng)濟補償金的，因為是你違約。如果你的勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調(diào)動你的崗位，必須經(jīng)過你的同意，否則視為違約，你可以申請勞動爭議仲裁解決； 如果強制性的調(diào)動工作崗位，你可離職并要求單位給你賠償。單位直接辭退你，你可以要工資問題，和工作崗位與實際崗位不符的問題
你好： 遇到這種狀況建議先分析一下企業(yè)招聘信息中或者人力資源部當時承諾的工資待遇的詳細說明。自己研究當時所說的工資標準是什么樣的狀況下能夠達到的。一般情況下企業(yè)會根據(jù)兩種標準來吸引應聘者：第一是公司所有員工的平均收入水平（包含五我的崗位與合同崗位發(fā)生變化怎么辦？
一般來說需要，因為工作崗位變動通常關于勞動報酬也會變動，變更勞動合同有益于保障權益。根據(jù)勞動合同法第三十五條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一崗位調(diào)動減少工資
1、單位改制不是調(diào)整崗位的法定理由，因此，如果勞動合同中約定了工作崗位，單位擅自調(diào)整崗位的做法，就違反了雙方約定，侵害了你的合法權益。因調(diào)整崗位被扣減的工資，有權要求補發(fā)。2、勞動合同中關于“如工作能力不足，單位有權利對工作崗位進行調(diào)配”的相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
